科学地运用领导艺术.doc

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1、课程名称：《组织行为学》 学生姓名： 时间限制：2小时总共：28道题共100.0分一、单项选择题（每小题1分，共10.0分）1.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？_______(1.0分)        A.经济人        B.社会人        C.自我实现人        D.复杂人答案:A《组织行为学》自检自测2.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是_______。(1.0分)        A.自我        B.本我        C.超我        D.忘我答案:B3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为

2、特征，这种知觉属于_______。(1.0分)        A.知觉防御        B.晕轮效应        C.首因效应        D.定型效应答案:B4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是_______。(1.06/6分)        A.坚持原有目标的行为反应        B.升化的行为反应        C.反向的行为反应        D.放弃的行为反应答案:B5.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为_______。(1.0分

3、)        A.增加自己的投入        B.减少自己的投入        C.努力增加B的报酬        D.使B减少投入答案:A6.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是_______。(1.0分)        A.强制        B.开诚合作        C.妥协        D.回避答案:A7.“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？_______(1.0分)        A.1·1        B.1·9        C.5·5        D.9·9答案:B8.大型组织拥有的成员一般在多少人左右？_______(1.0分)

4、        A.3—30人        B.30—1000人        C.1000—45000人        D.45000人以上答案:C9.下面哪一个不是组织的基本要素？_______(1.0分)        A.人际关系        B.协作愿望        C.共同目标        D.信息沟通答案:A10.以任务和技术为中心的变革措施主要包括_______。(1.0分)        A.工作再设计        B6/6.目标管理        C.建立社会技术系统        D.建立规章制度答案:A二、多项选择题.（每小题2分，共10.0分）1.

5、组织行为学的两重性来自于_______。(2.0分)        A.管理的两重性        B.人的两重性        C.组织的两重性        D.多学科性        E.多层次性答案：ABD2.人的行为特征有_______。(2.0分)        A.自发的        B.有原因的        C.有目的的        D.持久性的        E.可改变的答案：ABCDE3.以下做法中，属于自然消退强化方法的有_______。(2.0分)        A.员工出现失误时，给以记过处分        B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没

6、趣而放弃这种不良行为        C.员工表现出色时，给他发奖金        D.对请客道礼者，关门拒之        E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待答案：BDE4.人际关系的功能有_______。(2.0分)        A.产生合力        B.形成互补        C.激励功能        D.联络感情        E.交流信息答案：ABCDE5.概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括_______。(2.0分)        A.政治素质        B.知识素质        C.协调素质        D.能力素质        E6/6.身心素质

7、答案：ABDE三、简答题（每小题7分，共28.0分）1.影响人的行为的因素是什么？(7.0分)参考答案：    任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。2.需要层次论在管理中的有何应用？(7.0分)参考答案：    马斯洛把人的需要划分为