采煤专业技术工作总结.doc

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1、釆煤专业技术工作总结凑合、应付的，量化考核每次扣2分，并必须重新进行总结。3、作业规程、施工补充措施必须由工区技术人员详细编制，认真检查，凡技术科认为不合格的规程、措施需重新编制时，每返工一次量化考核扣2分，返工二次量化考核扣3分。4、如因规程、措施编制不及时，出现问题，影响现场施工的，必须分析原因，追究责任，技术员量化考核扣5分。5、规程、措施的传达贯彻，由工区技术员进行，贯彻完后，施工人员必须签字。同时，必须向区长、书记进行贯彻并签字，对贯彻不及时和不签字而下井施工人员，对当事人罚款100元，对技术员量化考核扣1分/人次。6、职工培训：月度培训规划要求有时间、有内容，版面正规，否则视情节扣

2、0.5-2分，无规划的此项不得分。技术员授课笔记要求内容详实，书写正规，一日一题天天开展，操作技能培训每周不得小于1次，否则视情节扣2〜3分。职工学习记录要求工区人数与记录本数目相符，职工学习记录内容与日期与技术员当天授课记录相符，记录本每缺少1本扣2分，记录缺少内容每1人次扣0.5分；有10人次记录不全或内容不符者，此项不得分。职工学习要求“一日一题”有日常抽查记录，对月内开展的技能培训及一日一题内容每月20日前组织一次职工考试，有考试卷及成绩统计表，试卷内容与当月培训内容相对应，不对应扣3分；每次操作技能培训后，必须有职工签字,职工签字不全的，每人次扣0.5分，扣完为止。7、对于临时安排的

3、工作必须按时完成。不按期完成，每拖延一天量化考核扣3分；对工作凑合、应付的，量化考核每次扣2分。技术科对区队技术员的月度量化考核采取奖罚同步的方式。具体是:从2017年1月份开始，技术科建立技术员月度考核记录，并按照制定的考核办法进行考核，月底进行统计，对区队技术员的工作进行综合考核评比。对取得第一名的区队奖励500元，其中：奖励技术员200元、奖励区队长100元、奖励工区200元；对评比最后一名的区队罚款500元，其中：罚技术员100元、罚区队长50元、罚工区350元。2017.12.20第二篇：采煤系统工作总结回采系统2017年工作总结及2017年工作思路2017年即将过去，一年来，采煤系

4、统克服了回釆工程中瓦斯大、地质构造多等不利影响，积极组织生产，采煤系统截止12月20日共计生产原煤372万吨。回采系统2017年共计拆除310202工作面、310102工作面、310301工作面和310103工作面四个工作面，安装了310104工作面、310203工作面、310301工作面和310304工作面。采煤系统在过去的2017年主要工作总结:1>310203工作面进风为动压巷道，安装前和开釆对进风巷道进行整巷，通过起底、挑顶等措施，特别是对进风进行支棚，补打锚索,加强支护，对采帮注射马丽散，保证了该工作面的顺利推进，截止12月20B,该工作面累计推进1360米，平均每月推进150米。2

5、、310301工作面从开釆至结束，共计过了3个构造，综釆三队通过认真制定措施，正确安排生产循环，保证了过构造期间的正常推进，确保了310301工作面的顺利回釆。3、310301工作面由于走向短，未提前做拉架巷，通过生产部的积极协调组织，工程一队、工程二队、技措二队、准备队和综采三队的积极配合，通过多台组钻机平行作业，锚索滞后支护，310301工作面从做拉架巷至拆除结束，共计用了25天时间。3、310104工作面是顺利初采，该工作面安装后，生产部提前组织队组进行釆帮打眼，眼深度达到30米，通过打眼，大大降低了回釆过程中的瓦斯，减少了断电次数，310104I作面已经推进74米，保证了310104工

6、作面的顺利初釆。釆煤系统2017年工作思路:1、认真组织310204工作面的安装和回采，根据310203工作面开采经验，制定出措施和办法，保证310204工作面的顺利回釆。310304工作面的初采及该工作面的大面连接小面工程，认真组织，减少工程时间，保证310304工作面的正常回采。310104I作面的防突工作,保证防突眼的深度及数量，确保310104I作面快速推进。通过地质资料，310104I作面有构造，310104I作面过构造，在过构造期间要根据现场条件，认真制定符合现场的措施，确保该工作面过构造期间的正常生产。在工作面过构造期间及310204JL作面进风巷道，要根据情况，注马丽散，保证工

7、作面煤壁硬度，尽量避免冒顶事故，减少安全隐患。2、加强釆煤工作面的顶板管理及端头支护，要加强支架检修，端头支护要严格按照《作业规程》规定支设，确保回采所需的高度，保证釆的正常进行。3、各个队组要加强成本管理，特别是乳化液的管理及油脂管理，要避免浪费，要加强两巷支护材料的回收和电缆钩的回收，通过制定政策及工资分配方案，最大限度的降低成本，加大回收力度。5各个队组要加强现场管理，严格按照质量标准化要求