员工病假管理办法.pdf

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1、JFZ-RL025-01员工病假管理办法《员工病假管理办法》由人力资源部部制定，经集团各子（分）公司、板块、各职能部门负责人会审完毕，最终由公司总经理签署生效，现予以下发实施，望各单位认真学习，严格贯彻执行。起草部门人力资源部起草人梁娜审核部门人力资源部初审人赵阳审核部门风险控制部审核人李素平主管经理冀东发展集团有限责任公司审批人贾增军总经理冀东发展集团有限责任公司批准人王晓华—1—第一章总则第一条为适应集团公司发展需要，加强公司员工因疾病和非因工负伤休假管理，保障员工休假期间权益，维护公司正常工作秩序，特制定本办法。第二条本办法所称“病假”指员工因患病或非因工负伤需停止工作

2、医疗时,根据其实际工作年限和本单位工作年限，给予一定的医疗假期。员工因工负伤停工留薪期满仍需医疗的，按本办法相关规定执行。第三条本办法适用于冀东发展集团有限责任公司，集团公司下属各单位可参照本办法、结合本单位实际情况，制定本单位的病假管理办法或实施细则。本办法与《员工休假管理规定》（JT2-RL019-01）中相关病假管理规定不一致的，以本办法为准。第二章患病职工医疗期的权利和义务第四条企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作休假治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,最高给予3个月到24个月的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳

3、动合同的时限，医疗期的起算从病休日开始算。医疗期一月为30天,包括国家的法定节假日和休息日。医疗期内员工的劳动合同到期,劳动合同应顺延至医疗期满。—2—第五条员工在患病期间,依法享有如下权利:（一）依法享受医疗期治疗和休息;（二）依法享受医疗期内病假工资待遇;（三）在劳动合同期间医疗期满后,可要求用人单位另行安排工作岗位;第六条员工伤病休假期间不得从事有收入的活动，公司不得聘用其他单位伤病休假员工。员工在病假期间到其它单位兼职或从事其它经济活动取得劳动报酬的，公司应停止其伤病保险待遇,并限期返回单位复工，期间病假按旷工论处；拒不改正的，按严重违纪处理直至解除劳动合同。公司要及

4、时了解病休员工的伤、病、残变化情况,及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工，对逾期不复工或不服从工作安排的,可停发伤病保险待遇,并按旷工处理。第七条员工在医疗期内医疗终结或医疗期满后，员工所在单位应出具书面的到岗通知书告知本人。已经治愈可以继续上岗工作的，员工须服从公司上岗安排。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，公司按规定可与员工解除劳动合同。第三章医疗期与病假工资第八条员工因患病或非因工负伤,需要停止工作休假治疗—3—时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,公司给予员工3个月到24个月的医疗期。具体标准为：实际工作年限冀东集团工作年限医疗期5年

5、以下3个月10年以下5年及以上6个月5年以下6个月5年以上至10年以下9个月10年及以上10年及以上至15年以下12个月15年及以上至20年以下18个月20年及以上24个月第九条医疗期的累计计算，对医疗期是否届满采取以下计算方法:（一）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;（二）医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算;（三）医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算;（四）医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算;（五）医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算;（六）医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。第十条员工病假工资支付办法（一）员工在规定的医疗

6、期内,休假期间全额计发年功工—4—资，绩效工资核日扣减，当月休病假超过七个工作日时，绩效工资为零，其它津补贴按公司有关规定发放。岗位工资依据员工本人实际工作年限工龄长短及休假时间长短计算，具体为：1.员工休病假期限在八个工作日至六个月，岗位工资计发办法为：实际工作年限不满5年以本人岗位工资的60%计发；实际工作年限满5年不满10年以本人岗位工资的70%计发；实际工作年限满10年不满15年以本人岗位工资的80%计发；实际工作年限满15年不满20年以本人岗位工资的90%计发；实际工作年限满20年及以上以本人岗位工资的100%计发。2.员工休病假期限在六个月以上者，岗位工资计发办法

7、为：实际工作年限不满5年以本人岗位工资的55%计发；实际工作年限满5年不满10年以本人岗位工资的60%计发；实际工作年限满10年不满15年以本人岗位工资的65%计发；实际工作年限满15年不满20年以本人岗位工资的70%计发；实际工作年限满20年及以上以本人岗位工资的75%计发。（二）员工病假期间应发工资低于公司所在地最低工资标准80%时，按照公司所在地最低工资标准的80%发放。（三）一年内休病假累计90天以上者，不参与当年年终奖金的分配。—5—第四章病假请假程序第十一条员工病假审批流程：（一）员工请病假