公司管理规范条例文件.doc

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1、为了进一步完善企业内部的治理，建立一个积极、向上、勤奋、努力、克服困难、团结奋斗的工作环境，以保证取得更大的经济效益，特制定此治理条例，本条例适用于西秀企业各部门。第一章总则第一条为加强本厂治理，完善各项规章制度，促进本厂壮大进展，提高企业经济效益，依照国家相关法律、法规及本厂章程规定，特制订本治理细则。第二条本厂全体职员必须遵守国家有关法律、法规以及本厂章程、各项规章制度、决定及本厂纪律。第三条本厂财产属于本厂所有，禁止任何部门及个人利用任何手段侵占或破坏本厂财产。第四条禁止任何所属机构、个人损害本厂

2、形象、声誉。第五条禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害本厂利益，破坏本厂进展。第六条本厂鼓舞职员发挥才能，多做贡献，对有突出贡献的，本厂将予以奖励、表彰、晋升。第七条提倡职员刻苦学习，为职员提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓舞职员积极向上，努力提高职员素养，造就一支业务熟练和过硬的队伍。第八条鼓舞职员积极参与本厂治理，欢迎职员就本厂进展提供合理化建议，倡导职员团结互助、同舟共济，发扬团队合作和创新精神。54/54第九条实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。第十条提倡“厉行节约，反对铺张白费；降低

3、消耗，增加收入，提高效益。”第十一条维护本厂纪律，对任何人违反本厂章程和本厂各项规章制度的行为，都要予以追究，情节严峻，违反国家法律的行为及个人，报送当地公安机关处置。第二章门卫治理制度第十二条为维护厂区安全，凡职员和外来人员进出厂门、物资出入厂门均应遵守本治理制度，并由门卫负责治理。第十三条本厂职员出入厂门的治理规定：1、本厂职员出入厂门必需佩戴西秀电冶工作牌，应主动出示所带物品，并自觉同意门卫检查。2、驾驶车辆、骑摩托车或电动自行车的职员出厂门时，应主动打开车尾箱，同意门卫的检查。3、本厂治理部门职

4、员外出必须在00：00前回厂，超过规定时刻回厂，门卫不得开门（专门情况除外）。4、生产车间操作职员，在上班时刻概可不能客。第十四条本厂外来人员出入厂门的治理规定：1、本厂外来人员来访，应在门卫填写“会客登记表”，由门卫联系相关人员；若相关人员不方便会客，门卫则不能放行进入厂区。2、凡进入生产现场洽谈业务或参观的外来人员，门卫联系相关54/54部门后，由相关部门专人负责陪同（必须戴上安全帽）进入生产现场。3、本厂已辞退人员未经许可不得入厂。第十五条外来车辆治理规定：外来车辆来访，门卫联系相关部门并得到同意

5、后，放行其车辆进入厂区；门卫应告知其车辆的停放地点，以便统一治理。第十六条物资出厂治理规定：物资出厂须凭“进出物资证明”条，由经办单位填写出厂物品名称、数量、缘故和车号并经部门主管签章确认交门卫检查后放行。第十七条本治理规定凡一条不执行，扣门卫当班人员20元，以此类推计算。第三章人力资源治理制度第十八条、对厂职员的招聘、录用、考核、聘任、教育、培训、调配、辞退等实行有效统一的治理，依照《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及厂实际情况制定本规定，本规定适用于全厂的所有职员。第十九条、职员与厂的关系为合同

6、关系，厂办公室兼厂人事打算、职员培训、奖惩、劳动工资制度等项工作的实施，并负责办理职员考试录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二十条、职员招聘：（一）厂招聘录用职员按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘；本厂职员也能够推举，但负有担保责任，涉及重大违反厂治理制度并造成经济损失的，厂将追究担保人10%-30%的责任。54/54（二）厂所招聘职员应具备以下条件：1、躯体健康，相貌端正，年龄男性为20-45岁，女性为20-40岁。2、具有胜任本职岗位的业务能力和业务素养。专门岗位（工种）

7、须持相应的上岗证。（三）如有下列情况之一者，厂不得录用：1、受过刑事处分（服刑、拘留等）；2、有偷盗行为；3、有吸毒历史；4、挪用公款受处罚；5、被本厂辞退的；6、患有精神病或传染病。属专门情况须经厂领导集体研究批准方可录用。（四）试用人员应向办公室提供如下表件：1、身份证复印件。2、职称，相关操作证书，相关学历证明。3、县级（含）以上人民医院出具的个人体检表4、个人简历（五）厂招聘职员的程序：1、办公室依照厂的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推举应聘人员，由用人部门进行面试和业务考试，主管领导进行

8、面试。2、用人部门将面试和考试结果提交办公室，办公室安排招聘人员填写《职员差不多信息登记表》，应聘人员到指定医院进行体检。3、招聘人员向办公室提供体检合格的体检表，办公室对招聘人员开展安全、业务等方面知识的培训。54/544、培训合格后,应聘人员向办公室提交《入职申请书》，办公室审核同意后，与应聘人签订《劳动合同书》、《职业危害因素告知书》、《承诺书》，即可通知招聘人员到岗上班试用。第二十一条、职员试用、转正及相关规定：（一）新进职员到岗，