经济学原理 教学课件 作者 谭春枝第3章 生产与成本论.ppt

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1、第三章企业需要考虑的三个问题：投入的要素与产量的关系成本与收益之间的关系市场问题生产与成本理论企业的组织形式单人业主制合伙制公司制厂商（亦称生产者或企业）——是指市场经济中为达到一定目标而从事生产活动的经济单位，能够作出统一的生产决策。本章思路短期生产函数长期生产函数成本的定义及分类短期成本与长期成本一、生产函数为了生产而投入的人力或物力，称为“生产要素”（productionfactor）。1、劳动（L）2、资本（K）3、土地（N）4、企业家才能（E）——生产的四要素第一节短期生产生产函数（productionfunction）在一定时期内，在技术水平不变的情况下

2、，各种生产要素的数量及其组合与所能生产出来的最大产量之间的关系。公式：Q=f（L，K，N，E）Q=f（L，K）短期和长期短期：指厂商来不及调整全部生产要素的数量，至少有一种生产要素的数量是固定不变的时间周期。Q=f（L，K)长期：指时间长到可以使厂商调整全部生产要素的数量来达到调整产量的目的时间周期。Q=f（L，K)（一）TP、AP、MP总产量：指投入一定量的生产要素以后，所得到的产出量总和，记为TP。平均产量：指平均每单位生产要素投入的产出量，记为AP。二、短期生产函数边际产量：指增加或减少1单位生产要素所带来的产出量的变化，记为MP(二)用图形表示的三者关系：O

3、QLTPAPMPCAB结论可见，理性厂商必然要在第二区域生产。这一区域为理性生产阶段，又称经济区域。应该在这个区域的哪个点上，还要考虑其他因素。（三）边际产量递减规律（lawofdiminishingreturns）——指在其他条件不变时，连续地把某一生产要素的投入量增加到一定数量后，边际产量是递减的。边际报酬递减规律边际收益递减规律如何理解第一，技术条件不变。第二，只有一种生产要素增加，其他生产要素保持不变。第三，随着可变生产要素的增加，边际产量依次经历递增、递减甚至为负数的过程。（原因）案例：三季稻不如两季稻1958年“大跃进”是一个不讲理性的年代，时髦的口号

4、是“人有多大胆，地有多高产”。于是一些地方把传统的两季稻改为三季稻。结果总产量反而减少了。从经济学的角度看，这是因为违背了一个最基本的经济规律：边际产量递减规律。两季稻是农民长期生产经验的总结，它行之有效，说明在传统农业技术下，固定生产要素已经得到了充分利用。改为三季稻之后，土地过度利用引起肥力下降，设备、肥料、水利资源等由两次使用改为三次使用，每次使用的数量不足。这样，三季稻的总产量就低于两季稻了。群众总结的经验是“三三见九，不如二五一十”。三、一种生产要素的合理投入——生产三阶段OQLTPAPMPCABⅠⅡⅢ长期生产函数两种可变生产要素的合理投入本节分析两种要

5、素变化时的最优组合问题。此时，厂商有足够的时间改变固定生产要素（K）的投入量来调节生产，处于长期生产状态。此时生产函数为：Q=f（L，K）第二节一、等产量曲线1、定义：表示其他条件不变时，为生产一定的产量，两种可变生产要素之间的各种可能组合点的轨迹，也称为生产无差异曲线。等产量曲线的图示：KL0L1K3K2K1ABCDK4L2L3L4特点：（1）负斜率（2）平面上有无数条等产量曲线，（2）任何两条等产量线不能相交。（3）等产量曲线凸向原点。原因：边际技术替代率递减。2、边际技术替代率（marginalratesoftechnicalsubstitution）定义：M

6、RTSLK表示在保持产量一定时，增加一单位劳动投入量，必须放弃的资本投入量，也即资本与劳动的替代比例。公式：公式：由于：-ΔK·MPk=ΔL·MPL3、几何意义：边际技术替代率，实际上就是等产量线上点的斜率的绝对值。4、边际技术替代率递减——即在保持产量不变时，随着一种生产要素投入量的连续增加，所要放弃的另一种生产要素的投入量是递减的。三、等成本曲线（isocostcurve）等成本线：——又称企业预算线，它表示生产要素价格一定，生产者支出一定时，所能购买的两种生产要素的各种组合。公式：C=PL·L+PK·KLK0AB··四、生产要素的最佳组合1、分析前提（1）已知

7、成本方程（等成本线）（2）已知生产函数（等产量线）2、分析思路（1）最大原理法（成本给定，求最大产量）（2）最小原理法（产量给定，求最小成本）之一：成本一定、产量最大时的均衡ABLKEF•之二：产量一定、成本最小时的均衡ABLEQk•F3、均衡条件（要素投入最优组合）：均衡条件：两线相切，也即：等产量线的切线斜率=等成本线的斜率4、扩展线（expansionpath）LK定义：又称扩张路线，指企业扩大规模时，劳动、资本投入最佳组合点的轨迹。定义：在技术水平不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。四、规模报酬规模报酬递增规模报酬不变规模