校园招聘方案.doc

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1、校园招聘方案一、校园招聘预期目标1.在10月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。招聘合适的人才，做好公司人才储备。二、校园招聘小组成员安排招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。如同时在几地进行招聘，则按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员　组别成员姓名职责备注招聘组　　　　　　　　宣传组　　　　　　　　后勤组　　　　　　　　三、校园招聘时间安排学校名称时间地点具体安排参加方式

2、备注华南理工大学10月28日9：00大学城校区教学楼A4-204上午宣讲，下午面试现场面试时需携带简历、一寸彩照及《歌力思职位申请表》，设计、企划、陈列需携带作品。《歌力思职位申请表》获取方式：各高校就业信息网下载、各就业中心和相关院校老师处领取。西安工程大学10月29日10：00金花校区就业指导中心宣讲室武纺高等职业技术学院10月30日9：00教学楼03-414武汉纺织大学10月31日9：00南湖校区T201四、校园招聘具体实施（以华南理工大学为例）（一）校园招聘岗位需求统计与汇总1.向公司各部门发放《

3、用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。2.收集各部门填报后的《用人需求表》（详见附件1），统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。（二）校园招聘目标学校选择进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。（三）校园招聘时间在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇

4、总《高校联系信息表》（详见附件2）。1.了解目标高校2017届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2017届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。（四）校园招聘的线上宣传1.在确定校园招聘的时间和地点后，联系目标学校招生老师将公司简介及招聘岗位信息和时间地点刊登在学校官网，增加招聘的辐射面，并且要持续跟进网站的点击量和浏览量，保障线上的宣传效果。2.有针对性的联系招聘岗位需求专业的班级辅导员，在毕业班级的QQ群和微信群中发布公司的招聘信息和校招的时间地点，确保毕业生能够及时准确

5、的了解到公司的校招会，保障校招会的到场学生人数。（五）校园招聘的资料筹备1.资料准备清单：序号项目名称用途描述物品数量责任部门1宣传用品企业宣传片宣讲会前播放1篇人力资源部2企业之歌宣讲会播放1首3校园宣讲PPT现场宣讲1个4招聘海报宣讲会现场张贴3到4张5宣传册宣讲会前派发按预计到场人数确定6宣传横幅宣讲会现场张贴1到2条7X展架宣讲会现场展示2到3个8音响设备笔记本电脑、U盘宣传演示1台9数码相机拍照摄影1台10扩音器发（电池）作为备用话筒1个11多孔插线板接入电脑等电源1个12投影仪播放宣传片、pp

6、t1个招聘院校13音频设备播放声音1套14无线话筒学生提问2个15办公用品工作证招聘人员佩戴按工作人员数量人力资源部16档案袋分装应聘简历按岗位标准17文件夹整理文件1盒18订书机装订简历2个19透明胶带、胶水张贴海报1卷20中性笔、荧光笔资料标记及筛选使用X支21文件资料宣讲会流程供领导、嘉宾阅读5份22职位申请表应聘学生填写按预计到场人数确定23其他矿泉水嘉宾及工作人员引用10瓶24其他　　备注：以上物品数量根据实际情况而有所变化（六）校园招聘进校宣传1.与就业处老师现场确认校招会的时间，并布置宣讲会

7、教室和面试教室，查看多媒体设备是否完好2.张贴多张海报（食堂、大四宿舍、图书馆、自修室、宣传栏）、摆放易拉宝、发放宣传单（校门口、大四宿舍、教学楼）（七）宣讲会及答疑流程时间段任务内容责任人校招会前一天下午会场布置及准备工作进行会场布置（场内外悬挂横幅、再次张贴海报、阶梯教室及所在教学楼大门处摆放易拉宝）及面试教室布置　在会场外设置咨询台（发放公司杂志或宣传册，解答学生的疑问）会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料等）校招会当天8:00—9:00会前最后准备工作安排人员在门口维护秩序，引导到达的

8、学生入场，并向每位同学发放公司杂志或宣传册，供其会前阅读了解　正式开始前的9:30-9:00中，打开会场设备并循环播放公司宣传片9:00—9:10开场支持人开场，简要介绍公司和招聘小组成员、全天流程安排　介绍参会领导嘉宾校方嘉宾发言9:10-10:10宣讲会企业管理者进行宣讲　10:10-10:25互动，回答学生疑问　10:25-10:30总结，对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束　10:30-10:35简历收集简历投递　10:3