工业企业两化融合文化转型研究.pdf

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1、工业企业两化融合文化转型研究荣睿2015年12月中图分类号：UDC分类号：工业企业两化融合文化转型研究作者姓名荣睿学院名称人文与社会科学学院指导教师张剑军教授答辩委员会主席杨舰教授申请学位哲学硕士学科专业科学技术哲学学位授予单位北京理工大学论文答辩日期2015年12月CultureTransformationofIndustrialEnterpriseonIntegrationofInformatizationandIndustrializationCandidateName:RuiRongSchoolorDepartment::HumanitiesandSocialScien

2、ceFacultyMentor:Prof.JianjunZhangChair,ThesisCommittee:Prof.JianYangDegreeApplied::MasterDegreeMajor::PhilosophyofScienceandTechnologyDegreeby:BeijingInstituteofTechnologyTheDateofDefence::12，2015研究成果声明本人郑重声明：所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知，文中除特别标注和致谢的地方外，学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不

3、包含为获得北京理工大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的合作者对此研究工作所做的任何贡献均已在学位论文中作了明确的说明并表示了谢意。特此申明。签名：日期：北京理工大学硕士学位论文摘要十八大提出“推动信息化和工业化深度融合”，表明促进两化融合发展是走新型工业化道路的必经之路和战略选择。2015年国家发布“中国制造2025”提出中国制造强国建设的“三步走”战略，旨在使我国成为引领世界制造业的制造强国。工业企业作为我国工业发展的主体，是工业化的主要推动力量。新型工业化道路对工业企业提出了新的诉求，也对工业企业的软实力提出了更高的要求。企业文化是企业的软实力，是企

4、业发展的动力源泉。优秀的企业文化能够提升企业的核心竞争力，能够使企业长盛不衰、持续发展，也是推动企业在科技发展与产业升级中做出贡献的无形力量。目前我国大多数工业企业文化相对于技术进步而具有滞后性，无法满足经济转型和两化融合的要求。我国工业企业在进行工业化与信息化融合中和贯彻《中国制造2025》规划的过程中，不仅要完成硬件的升级换代，还要实现企业文化的转型与建设。针对新形势下我国工业企业文化转型问题，本论文阐明了两化融合工业企业文化转型的必要性，剖析了企业文化转型在两化融合进程中的作用与意义。以国外优秀企业文化转型作为案例，重点研究转型时期企业文化的调整和变化，获得我国工业企业文

5、化转型的启示。对我国工业企业文化的现状进行研究，阐明两化融合工业企业文化的定义，分析其特征、基本要求、关键要素，阐述推进两化融合企业文化转型的措施，指出企业文化的转型需要企业价值观、经营理念以及企业精神的改变，还需要通过信息手段提高管理效率、转变管理与运营方式，使意识形态的转型施力于生产关系，推动生产力的发展。关键词：两化融合；企业文化转型；信息化管理I北京理工大学硕士学位论文Abstract18thCPCNationalCongressputforward“IntegrationofInformatizationandIndustrializationdeeply”,whic

6、hindicatesthatIntegrationofInformatizationandIndustrializationisstrategicchoicetodevelopnewstyleindustrial."MadeinChina2025"comeupwith"threesteps"strategytomakeourcountrybecomealeadingmanufacturingpowerhouseintheworld.Industrialenterprisesasthemainbodyoftheindustrialdevelopmentofourcountry,w

7、hichisthemaindrivingforceofindustrialization.Anewroadtoindustrializationofindustrialenterprisesputforwardhigherrequirementsasthesoftpoweroftheindustrialenterprises.Enterprisecultureisthesoftpoweroftheenterprise,aswellasthesourceofenterprisedevelopm