XX酒店工资结构方案表.doc

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1、XX酒店工资结构方案表级别岗位工资（60%）考核工资（40%）绩效工资工资标准合计元)总助总监A16201080根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。2700B14409602400C12608402100D10807201800部门经理级A9006001500B8405601400C7805201300D7204801200E6604401100主管级A7204801200B6604401100C6004001000D540360900E480320800领班级A52

2、8352880B492328820C456304760D420280700384256640员工级A420280700B390260650C360240600D330220550E300200500临时工实习生清洁工A300200500B240160400C180120300　　备注：　　1.一线部门：营销部、餐饮部、房务部2/2　　二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部　　2.职务说明：　　1)主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。　　2)领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审

3、计、明细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。　　3.新入店员工，试用期三个月，工资标准在500元/月以上的试用期工资按工资标准的80%　　执行，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。　　4.清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按300元执行，试用期三个月，转正后按400元/月执行。2/2