像老板一样成就自己.pdf

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1、像老板一样成就自己---主讲：陈庆不是说非得自己当了老板才应该像老板一样要求自己，也不是说非得自己当了老板才知道像老板一样成就自己。凡事预则立，不预则废。老板平时都有哪些好的职业素养、职业习惯值得各位君去学习呢？1、无条件喜欢：爱一个人是不需要任何理由的，是一种莫名奇妙的感觉。喜欢做一件事情也是一样，是不需要条件的，为此还可以奋不顾身。举个例子：就拿小智来说，因为喜欢教育培训行业，坚持每天写一篇微文，每天投入四个小时，坚持学习两个小时，写作两个小时。不管白天有多忙，多晚到家都必须坚持写完。不需要任何人认可，也没有人给发工资，有的时候由于熬夜太晚导致家人反对还是每天坚持。甚至有的时候感觉身体

2、不适，想早一点休息，本来已经躺下准备睡觉，潜意识让自己又爬起来继续写作。因为喜欢，所以无条件。2、专注专心专一：干一行就得爱一行，作为一个一流的职场人士，不要停留在只是为了工作而工作，单纯的为了挣点钱而工作，应该在这个基础上有更高的追求与远大抱负。也只有这个更高的追求与远大抱负才能够让自己静下心来专心致志的做一件事情，不会左顾右盼，不会在遇到困难的时候抱怨、退缩，也不会给自己留任何退路，始终如一，全力以赴。三年谓之刚出道，五年谓之刚入行，对于动不动就换单位动不动就换行业的职场人士需要好好反思一下了，但凡做的比较优秀比较成功的都是专注一辈子在干一件事情的人。十年树木，百年树人说的就是这个道理

3、。3、目标管理：小智认为，在实际工作中，首先应该明确地知道自己想要的是什么，然后再去致力追求。一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样，会失去方向。每一份富有成效的工作，都需要明确的目标去指引。缺乏明确目标的人，其工作必将碌碌无为，虚度年华。坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。目标是一道分水岭，在设计的分三个等级：红线目标是什么？达标目标是什么？冲刺目标是什么？红线目标意味着饿不死，能够活下来。达标目标意味着能够吃饱，冲刺目标意味着能够吃好，略有结余，可以图发展。只有在工作之前先把目标设定好，做好有效的目标分解，具体什么时间段什么人完成什么具体的工作任务实现什么样的目标，采取什么

4、样的评估考核及奖惩机制。需要提醒一句：目标不能够太多，最好就一个，最多不能够超过三个，一定要有三个目标，必须有一个核心目标，另外两个是辅助目标，目标太多等于没有目标。4、丛林法则：闭上眼睛，不知道明天会发生什么；睁开眼睛，不知道今天会发生什么。在瞬息万变的今天，伴随着信息越来越透明，竞争越来越激烈，就业形势越来越严峻，失业率越来越高，创业越来越艰难。只有不断的学习提升完善并武装自己，快速的适应新型环境变得尤为重要。善于适应环境符合环境需要的发展成为一种生存的能力，只有这样才不会被淘汰出局，大自然每天都在经历着“适应”这场严峻的考验，人类何尝又不是这样呢。反省到自我，又该如何呢？什么时候该竞

5、争，什么时候又该结盟呢？看一则小故事：1）一棵伟岸的大树，长在丛林中。它的顶端极力向上，以寻求最多的阳光雨露；它粗大的的枝干尽可能地占领着空间，以呼吸最新鲜的空气；它的根系极尽繁茂，以汲取大地最多的精华。然而，在大树旁边，几棵瘦弱的小树却在生存的边缘挣扎，它们枝干细脆，叶片已接近枯黄。小树愤怒地盯着大树：“你已经足够强大，为什么还要限制我的生长？”大树漠然地看了它一眼，冷淡地说：“对于我来说，你的生长永远是个威胁，这就是丛林法则，弱肉强食是它最典型的特征。”2）春风将一棵草籽刮落在大树下，没几天，这棵种子就从泥土的缝隙中伸出幼嫩的小脸，羞涩地轻摇着身姿，张望着庞大的世界。一滴又一滴露水从大

6、树的枝干上滴下，滋养着正在蓬勃生长的小草。草儿抬起头：“大树先生，谢谢您的帮助！”“哈哈哈哈……”大树浑厚的笑声在丛林中回荡：“别客气，丛林的法则似乎互相帮助的。你只管放心地长吧，不管发生什么事，我会尽我的一切力量帮助你的。”小草感动得流出了眼泪。它一次次地长高，一次次的倒下，终于长成一片嫩绿如茵的草坪。见此情景，一直没有作声的小树不解的问：“你疯了吗？为什么那么卖力地生长？”小草回答说：“我不能辜负大树先生的希望。”小树嗤之以鼻，摇头冷笑：“它很吝啬，你看他把我挤成这样，我都要无立足之地了。”“但为什么，它会这样如此不同地对我？”“因为你的存在不仅不会对它构成威胁，还会养护它脚下的土地，

7、使它生存的土壤变得肥沃。”看完这一则小故事，也许会明白一些道理。小智认为：首先要明白自己最大的优势是什么，身边都有哪些比较好的资源可以利用，而且是互惠互利的。其次要明白现阶段最大的威胁是什么，身边都有哪些同质化竞争比较厉害的对手，现阶段的死敌，天敌。不能够结盟是否可以很好的和谐相处，互敬互爱。5、服从是天职：服从上级的指令是员工的天职，“无条件服从”是XXX集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司指派的任务