对“家长评价教师制度”的思考.doc

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1、对“家长评价教师制度"的思考每学年末,大部分幼儿园都会让家长通过表格对教师的师德、教学能力、家长工作等作出等级评价。虽然家长评价对教师工作的改进与提高有重要的参考价值,但是也存在许多负面作用。    1.不利于家园间的合作    因为害怕自己的言谈举止给家长留下不好的印象而影响到评价,许多教师在与家长沟通时喜欢揣摩家长的心理,迎合家长的喜好,采取“报喜不报忧”的策略,以至于家长不能真实、全面地了解幼儿在园的情况。    2.不利于教师间的协作    期末评价常会出现这样的尴尬局面:曰常工作做得越多,跟家长联系越多的教师,招致家长的意见也越多。因此,遇到要

2、向家长反映个别幼儿存在的问题或因班级工作要麻烦个别家长时,同班的两个教师就会互相推诿。这不仅不利于班级日常工作的开展,也不利于教师间的协作。    3.容易使教师产生抵触情绪    许多教师在看到家长对自己的评价不佳时,就会产生抵触情绪,以至于出现一些极端的做法,如在以后的工作中对该家长的幼儿不闻不问。特别是一些家长在评价中对人不对事,严重挫伤了教师的工作积极性。    一、原因分析    1.园长将评价作为教师晋升或奖励的主要依据    评价教师的目的有两个:一方面是为教师的受聘任教、工资晋级、职称评定、奖励惩罚等人事决策提供依据;另一方面,通过评价可

3、以使教师更加清楚地了解自身的优势与不足,进而为教师改进工作指明方向,促进教师的专业成长。然而,目前看来,管理者更多的是关注前者。    2.评价方式不十分合理    一方面,只在期末通过发放表格让家长参与评价,形式过于单一。另一方面,评价项目多为“师德、教育理念、教学技能、家长工作、服务意识”等,过于抽象笼统,容易使家长因理解不同而产生认识上的差异,不利于家长的正确评价。    3.家长在评价中主观性、随意性较大    一方面,由于评价内容的局限以及家长的素质差异,许多家长在评价时往往带有浓厚的感情色彩,对平时与自己关系较好的教师评价较高,而对与自己有意

4、见分歧的教师往往评价较低。另一方面,许多家长对教育教学的目标、过程和方法的理解与教师有所不同,有些方面还带有较大的主观性和局限性,由此作出的评价也就可能不太合理。    4.管理者未能客观公正地对待评价结果    在对待家长的评价结果时,很多管理者也带上了主观色彩——对平时工作比较好的教师,即使家长有不好的评价意见,也往往一笑带过;而对于平时工作不怎么样的教师,一旦家长的评价不高就会产生认同感。    二、建议    1.充分发挥评价的功能    幼儿园管理者首先要转变观念,不应将晋升和奖惩作为评价的惟一目的,而应更多地从教师专业成长的角度来进行评价。这

5、样,教师才会以平和的态度、宽广的胸襟接受他人的评价,评价才会发挥其应有的作用。    2.评价的途径要多样化    (1)开设园长信箱。如果家长对某一教师有什么意见或建议而不想直接跟教师交流时,可以直接发到园长信箱中,通过园长向教师反映。    (2)开设家长开放日。请家长实地看一看教师的带班情况,以了解教师的教学水平。    (3)开设家长接待日。家长可以将自己的疑惑或对教师工作的意见与管理者进行面对面的沟通,帮助教师改进工作。    (4)开展家长值班制度。定期邀请家长志愿者来幼儿园值班,通过对教师一日工作的观察,提出一些改进意见,并通过换位思考来理

6、解教师的教育行为。    (5)合理设计家长问卷。第一,内容要有侧重点。如,家长开放日后的问卷表可侧重于教师教学技能及班级管理方面;期末的问卷表则侧重于家长工作、服务意识和表现方面。第二,评价条目具体化。这样不仅有利于家长作出判断,也可以为教师今后的工作指明方向。    3.要向家长宣传评价工作的重要性    召开家长会或发放书面评价细则,一方面向家长宣传评价工作的重要性,帮助家长树立正确的评价观;另一方面向家长宣传正确的教育理念,使家长在评价中减少盲目性。    4.管理者要对家长的评价作出客观公正的再评价    由于各种原因,家长对教师的评价不一定客

7、观公正,所以管理者要作出客观公正的再评价,要看到教师的个别性,多给教师人文关怀,以促进教师通过评价获得提高。