公司合同续签流程.doc

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1、合同续签管理规定一、目的为加强研究院（股份公司）员工劳动纪律，规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于研究院（股份公司）所有员工。三、规定内容（一）合同期满终止劳动关系的类型院（公司）提出终止:是指合同期满，院（公司）不再与员工续签劳动合同的行为。员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院（公司）续签劳动合同。（二）合同续签通知时间要求1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续。2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同

2、续签意向；3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知。4、院（公司）提出终止：（1）Word资料如员工系严重违反劳动纪律或院（公司）规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院（公司）利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；（2）如员工除上述原因之外，院（公司）提前30天向员工发出《工作交接通知函》，员工需签字确认，拒签情况下采用电子邮件、短信以及EMS快递的形式送达。（三）合同续签审批手续办理流程1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在

3、部门负责人同意员工劳动合同到期续签→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并线上提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长（总经理）审批同意→综合管理部人资办理劳动合同续签。2、合同期满终止劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人同意员工劳动合同到期续签→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并线上提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》

4、给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长（总经理）审批同意→综合管理部人资联同部门负责人约谈员工→合同期满前综合管理部人资向员工发放《Word资料终止劳动合同通知函》→员工办理工作交接→综合管理部人资办理统筹终止等相关手续，15个工作日内办理档案转档事宜。（四）合同续签期限1、第一次续订：总监（含副总监）及以上人员续签？年；副总监以下人员续签？年。第二次续订：无固定期限。（五）合同续签审批权限1、总监（含副总监）及以上人员合同续签审批权限：综合管理部→分管领导→院长/总经理。2、副总监以下人

5、员合同续签审批权限：部门负责人→综合管理部→分管领导→院长/总经理。（六）薪资结算1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。2、员工劳动合同终止当月的工资于15个工作日内通过银行划账的方式发放。3、员工终止劳动合同当月办理社保中止。（七）注意事项Word资料1、审批结果未出据前，严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象，院（公司）有权追究责任。（八）工作交接内容及要求参考《离职管理规定》。四、附则（一）本规定由综合管理部负责解释。（

6、二）本规定自发布之日起实施。Word资料　鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。　　一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。　　一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。　　唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，

7、人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。　　当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。　　学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。　　你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。　　我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先

8、付出真情。你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。　　你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。　　一父养十子，十子养一父。在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为