成本会计学教学课件ppt作者 蔡万程 孙新章成本会计学3.ppt

成本会计学教学课件ppt作者 蔡万程 孙新章成本会计学3.ppt

ID:50097623

大小:500.50 KB

页数:12页

时间:2020-03-04

成本会计学教学课件ppt作者 蔡万程 孙新章成本会计学3.ppt_第1页
成本会计学教学课件ppt作者 蔡万程 孙新章成本会计学3.ppt_第2页
成本会计学教学课件ppt作者 蔡万程 孙新章成本会计学3.ppt_第3页
成本会计学教学课件ppt作者 蔡万程 孙新章成本会计学3.ppt_第4页
成本会计学教学课件ppt作者 蔡万程 孙新章成本会计学3.ppt_第5页
资源描述:

《成本会计学教学课件ppt作者 蔡万程 孙新章成本会计学3.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、第三章要素费用的核算要素费用核算的原则及方法材料费用的核算工资及福利费的核算折旧费用及其他费用的核算1第一节要素费用分配的原则和方法一、要素费用分配的原则:1、要素费用是为基本生产车间生产产品所发生的,且又设置了相应的成本项目的,发生时计入“基本生产成本”账户的借方;2、要素费用是为辅助生产车间所发生的,应计入“辅助生产成本”账户的借方;3、要素费用是为基本生产车间所发生的,又没有设置项对应的成本项目的,发生时计入“制造费用”账户的借方;4、要素费用是为厂部、福利部门、工程等所发生的,应计入“管理费用”、“财务费用”、“营业费用”、“应付福利费”、“在建工程”等账

2、户的借方。2二、要素费用分配的方法要素费用的发生如果是为某一个对象所发生的,就可以根据上述原则计入各有关账户之中;如果是为两个或两个以上的对象所共同发生的,则需要在这些对象之间采用一定的方法进行分配。其分配的通用公式是:间接计入费用的分配率=被分配的费用总额÷分配标准总额各对象应负担的费用=该对象的分配标准×间接费用的分配率显然,在上述的通用公式中,决定某一对象应分配的金额的多少,主要取决于分配标准的选择。也就是说,分配标准一旦确定,某一对象应负担的费用也就随之确定。在选择分配标准时,应满足合理、简便的原则。这里的合理性,是指分配标准与被分配的项目、分配对象之间的

3、关系密切程度。这里的简便性,是指分配的资料是否容易取得,计算过程是否简便等。3作为共同性费用的分配标准有很多,不同的对象和分配内容,其标准也不尽相同。在成本会计学中,以各种定额作为分配标准经常可见,这里作一个简要说明:1、消耗定额和定额消耗量:消耗定额是指单位产品预先所规定的原材料消耗的数量限额;定额的消耗量是指一定数量的产品所消耗的原材料的总的数量限额。故:定额的消耗量=消耗定额×产量2、费用定额和定额费用:费用定额是指单位产品预先所规定的消耗原材料的价值量限额;定额费用是指一定数量的产品所消耗的原材料的总的价值量限额。故:费用定额=消耗定额×材料单价定额费用=

4、费用定额×产量=消耗定额×材料单价×产量3、工时定额和定额工时:4第二节材料费用的核算一、材料费用增加的核算(学生总结)材料的日常核算方法有两种:实际成本和计划成本。二、发出材料费用的核算(学生总结)三、材料收发的控制及材料的盘点1、材料的采购和付款,有正式的手续2、材料的验收、保管和发出,有保护、检查措施3、有数量、价值量的记录:永续盘存制4、“假退料”手续5四、材料费用的分配实际工作中,材料费用的分配是通过编制“材料费用分配表”来完成的。对于两种或两种以上的产品所共同领用的材料费用,应采用一定的方法进行分配。如按照定额消耗量(定额费用)作为分配标准加以分配。例

5、:甲、乙产品共同领用原材料30000元,甲产品本月生产100件,其消耗定额为10公斤;乙产品本月生产200件,其消耗定额为20公斤。试分配之。材料费用的分配率=30000÷(100×10+200×20)=6甲产品应负担材料费用=100×10×6=6000元乙产品应负担材料费用=30000-6000=24000元会计分录为:借:基本生产成本-甲6000-乙24000贷:原材料30000如果上例中的条件改为:及“甲、乙两种产品共同领用原材料6000公斤,材料的单价为每公斤5元”,结果有如何?6第三节工资及福利费的核算一、工资总额的组成:二、工资的计算方法:(1)计时工

6、资:分为直接法和间接法两种:直接法:计时工资=出勤天数×日工资率间接法:计时工资=月基本工资-缺勤天数×日工资率日工资率=月标准工资÷30或:日工资率=月标准工资÷20.91上述公式中的30是指:会计上一年简化为360天,除以12个月,平均每月30天。显然,这里的30天是包含一个月之中的所有天数,不管是节日还是假日,均包括在内。7上述公式中的20.91是指:全年为365天,扣除52个星期六、52个星期日、10个法定假日(“五一”三天、“十一”三天、元旦一天、春节三天)后,再在12月中平均得出的。显然,这一时间不包含所有的节假日。据此,计时工资的计算可以有四个公式,

7、企业在实际工作中可任选其一,并不得随意改变。例:职工张强的月标准工资为360元,五月份出勤19天,假日5天,节日3天,缺勤3天,病假1天,病假工资按日工资的80%计算。试计算其计时工资?按30天计算日工资率=360÷30=12直接法:计时工资=(19+5+3)×12+1×12×80%=333.60(元)间接法:计时工资=360-3×12-1×12×(1-80%)=321.60(元)思考:为何相差12元?8接上例:按20.91天计算日工资率日工资率=360÷20.91=17.216642直接法:计时工资=19×17.216642+1×17.216642×80%=34

8、0.89(

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。