员培训与开发——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第1章 培训与学习.ppt

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1、《人员培训与开发—理论、方法、工具、实务》北京弗布克管理咨询有限公司课思课程中心目录单击此处添加文字内容1培训与学习单击此处添加文字内容2培训需求的调查分析单击此处添加文字内容3培训体系的设计管理单击此处添加文字内容4培训课程的设计与开发管理单击此处添加文字内容8单击此处添加文字内容9单击此处添加文字内容10单击此处添加文字内容11各类人员培训与开发单击此处添加文字内容5培训计划与培训项目管理单击此处添加文字内容6培训方式方法技术选择管理单击此处添加文字内容7培训师师资队伍建设管理单击此处添加文字内容12管理技能开发单击此处添加文字内容13组织与个人职业生

2、涯管理单击此处添加文字内容14E-LEARNING课程开发与运营管理培训外包管理培训运营管理培训效果转化与评估管理培训与学习123培训与培训管理有关学习的理论培训与开发的规划第1章培训与学习培训能解决哪些问题41.1培训与培训管理第1章培训与学习1.1.1认识培训与管理图1-1培训管理过程员工培训对企业的作用员工培训对员工的作用员工培训的作用第1章培训与学习1.1培训与培训管理1.1.2员工培训的作用第1章培训与学习1.1培训与培训管理1.1.3员工培训的演变1.西方员工培训的演变图1-2西方员工培训的演变第1章培训与学习1.1培训与培训管理1.1.3员工

3、培训的演变2.中国员工培训的演变图1-3中国员工培训的演变第1章培训与学习1.1培训与培训管理1.1.4培训机构与培训师1.1.5培训的流程与制度1.培训需求调查分析2.培训方案策划3.培训预算4.培训组织并实施5.评估和反馈第1章培训与学习1.2有关学习的理论1.2.1世界著名学习理论1.行为主义学习理论2.认知学习理论3.建构主义学习理论4.人本主义学习理论第1章培训与学习1.2有关学习的理论1.2.2成人学习理论表1-2成人学习理论社会性特点能力特点心理特点成人学习特点分析第1章培训与学习1.2有关学习的理论1.2.3成人学习特点分析第1章培训与学习

4、1.2有关学习的理论1.2.4常见培训学习方法1.2.5学习与技术的融合1.计算机辅助教育2.电子化学习（e-Learning）3.多媒体远程教育第1章培训与学习1.2有关学习的理论表1-3新技术和传统技术的区别第1章培训与学习1.3培训与开发的规划1.3.1培训与开发的规划依据图1-4培训与开发规划的原则1.培训需求分析第1章培训与学习1.3培训与开发的规划1.3.2培训与开发的规划计划2.岗位职责说明3.工作任务分析4.培训内容排序5.陈述学习目标6.设计训练测验7.制定培训策略8.研发培训内容9.进行试验验证1.前期准备动员宣传第1章培训与学习1.3

5、培训与开发的规划1.3.3培训与开发的规划预算2.培训调查分析研究3.确定计划主体内容4.计划的审批以及展开1.3.4培训与开发的计划编制第1章培训与学习1.3培训与开发的规划表1-4计划编制构成表第1章培训与学习1.4培训能解决哪些问题1.4.1操作执行的问题1.4.2经营管理的问题1.4.3技能提升的问题1.4.4知识传播的问题1.4.5经验分享的问题1.4.6思维拓展的问题ThankYou!谢谢观看