管理学论文案例分析.doc

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1、艰难的抉择效率与公正午后的阳光灼热，王爱农坐在厂区僻静的一角，心情烦躁无心工作。从早晨看见工段长李釜热情的招呼他进车问办公室开始，他就像被慢慢的推向墙率的死角，直至最后动弹不得。当吋每天忙碌的生产己经在机器的运转声中开始，在躁动的背景中谁也没有精神头促膝交谈，他们之间的对话仓促而简短。李釜是个大嗓门的家伙，他狠狠地拍看王爱农的肩膀热情地说因为王爱农兢兢业业地工作精神及出色的工作质量，使他每每能按时超最的完成生产任务，他的工作得到了生产部的肯定和表扬，他12经成为了工段的劳动标兵和工作榜样。王爱农呐呐的看了看

2、李釜红看脸没吭声，他不知道现在应该怎么说怎么做，这样的表扬如暴风雪一般的淹没了他。李釜继续着他的对话，他吿诉王爱农他已经向生产部提议在下一个工作季开始吋，让王爱农成为他们那个班组的纽长。在李釜的心中这样的决定并不是一时的冲动，是基于几方面的成熟的考虑。第一当然是王爱农的工作成绩和业务技能作为组长已经完全可以独当一面了。第二他们那个班纽中很多都是王爱农的同乡人，王爱农作为纽长在工作表率上可以成为英他人的旗帜，在基层管理上也会更如鱼得水一些。第三提拔有工作热情的年轻人可以给所有在生产线上的年轻工人以激励，提高生

3、产效率，带动一个工段的精神面貌。然而王爱农完全没有把李釜班纽长的许诺当成是一次意外的惊喜和奖赏，他完全被焦虑所控制了，李釜之后的话他一句也没有入耳，只在李釜揽着他的肩膀，把他带岀车间办公室，嘱咐他再接再厉时，他才冲口向李釜问道：“李主任，组长、我师傅、冯师傅，他怎么办？，我当组长了他咋办？”李釜愣了下，继而笑了起來："小伙子，放心，生产部会处理的。”然后李釜将有点六神无主的王爱农推向生产线，冋头走人了。王爱农痛苦的一天开始了。午饭后他路过生产休息区，尢意间听到了同班组工友的谈话，终于他被彻底推倒了。“王进海

4、，咱们那个老乡怎么冋事。把自C当神仙是不？挤兑我们是不？每次都超产，为奖金也不用这样拼啊，再说了，能多拿多少钱”。王平贵细嗓子里高亢的声音还没结束，就有其他工友喃喃的呼应声。“就是，忒不仗义了，在家乡我父母可帮过他家不少忙。现在倒好，死活要盖过我们大家一头，让领导以为我们干活都偷奸耍滑”王进海瓮声瓮气的嘟嚷着。"我今天可看见工段长李釜抱着那小子有说有笑的，把那家伙当块宝似的，冯师傅啊，你可要小心！我觉得我们有必要好好教训教训那小子。”卢奇林压低嗓子，神神秘秘的说。纽长冯三喜的声音突然沉重的响了起來“你们都胡

5、扯些什么呀，都是帮混账小子。爱农这孩子是个实诚的人，哪有你们想的那样，他可能是我带过最好的徙弟”，休息区一•下在寂静无声了，冯三喜缓了缓语气“也不要在这里胡操操了，下午好好干活，晚上一起吃酒，王进海等会叫上爱农，有话当面掏心窝的说”。王爱农不能再听下去了，他急急得离开，躲进厂区僻静的一角。他坐在那里思绪万千，他是个來自山区普通农民家庭的孩子，从小就耳濡目染了自己父母勤奋、朴质、善良的品质和与人和善、懂得感恩的行为。而就在嘈杂背景的工厂中，李釜告知的组织决定和他容身的集体使他感到彷徨无路了。透过经理办公室的落

6、地窗，李俊鹏能看见厂区角落那个沮丧的工人，他不知道是什么让那个家伙那样难受，但是尢疑是值得同情的，因为他现在也很汨丧。李俊鹏是公司研发部的经理，他屈下的四位项目经理管理着其他三十多名技术人员，项FI经理们领导的技术小纽与其他部门的人员一•起以研发项目为核心共同工作，而他则对公司四位副总中的一位负责。他一直成功的领导着他的部门，并享受工作带來的挑战。今夭早晨李俊鹏在收到的工作邮件中发现了好几封來白工程部、市场部对项目经理刘远岭的投诉邮件，这己经是这儿个星期來的第二次了。邮件中他们抱怨刘远岭的工作时间太少己经严

7、重的拖延了研发项目的进度，并对其他部门的协同计划产生影响，他们己经对这种状况渐渐感到失望并失去了耐心，要求必须撤换掉他。那个研发项目的重要性是李俊鹏心知肚明的，它是公司战略计划的一部分。随着市场竞争的巨大压力，企业在原有产晶上的优势在急剧的减少，企业需要有新的产品创造客户，开拓市场。也正因为如此的重要，所以李俊鹏才会让刘远岭承担重责。刘远岭作为一名专业人员专业技能和工作经验是无可挑剔的并为公司所有技术人员所折服，在这个研发项目上他的建议和智慧的贡献可能是至关重要的。但是刘远岭的家庭生活成为他工作的障碍。他是

8、一个离异单身的父亲，独自照顾着一个进入叛逆期十来岁的男孩。他对专业和职业的追求也是他当初婚姻破裂的一个原因。他对往事的痛苦冋忆使他对那个己经破碎的家庭屮的男孩更加关爱，他对家庭的责任使他根本不可能把加班和业余时间奉献出来，而对于这个项目来说至少现在是必须的，同吋项目中的其他人也止在这样的付出。针对刘远岭的矛盾被研发项目的急迫和重要所强化。当初的决定却成为今天的隐忧，李俊鹏痛苦不堪。当他想到刘远岭的工作明显落后于计