考勤制度请假表范文.doc

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1、考勤制度请假表范文　　______________________公司总部考勤管理制度为进一步规范考勤制度，加强管理，公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度，现将有关规定通知如下　　一、从年月日起，公司总部所有工作人员上下班考勤签字，不得补签或代签。　　凡不按规定签到者，一律按事假处理。　　二、上班时间，员工外出办理业务，须先到公司签到，并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间，特殊情况不能签到者，需经部门负责人批准后，由办公室签署去向；　　三、因公出差、参加学习或会议等，应事先向办公室说明情况，以便及时记入考勤，否则视为缺勤，按事假处理。　　四、员工请(事、病)假，应提前向

2、部门负责人申请，并填写请假条，交至办公室，月末由办公室统一汇总。　　如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者，一律按旷工处理。　　新员工在实习/试用期间，原则上不予准假。　　如请(事、病)假超过2天，则将顺延实习/试用期限。　　五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法　　（1）迟到或早退5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟以内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上按旷工处理。　　（2）请(事、病)假按规定办理请假手续，当月请(事、病)假累计1天以上，按实际请假天数扣发工资。　　（3）旷工扣发旷工者当日工资并每天（次）罚款100元。

3、　　无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗，按旷工处理。　　当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，公司给予解聘处理。　　六、请、批假流程及权限　　1、请假1天（含1天）以内员工填写请假条，由部门负责人批准、主管经理批准。　　2、请假1天以上主管经理报董事长批准。　　3、员工如遇特殊情况，确实无法按上述1.2条请假的，可短信并电话向部门负责人提出申请，由部门负责人代为执行请假流程，并及时将结果告知员工，同意后方可休假。　　4、员工应于休假结束后，上班第一天到办公室进行销假。　　5、请假人员必须本人请、销假。　　七、本制度从年月日起执行。　　年月日请假

4、条请假条请假人签字部门填制时间请假类别□病假（说明请假原因）□事假（说明请假原因）□其他（说明请假原因）请假期间自年月日时至年月日时，总共请假天小时部门负责人意见年月日主管经理意见年月日董事长意见年月日请假人签字部门填制时间请假类别□病假（说明请假原因）□事假（说明请假原因）□其他（说明请假原因）请假期间自年月日时至年月日时，总共请假天小时部门负责人意见年月日主管经理意见年月日董事长意见年月日。　　　　内容仅供参考