物业员工福利制度.doc

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1、物业员工福利制度　　物业员工福利制度物业员工福利制度物业员工福利制度提要物业公司行政人事部是员工福利的归口管理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的管理工作,财务部负责员工福利费用的发放。　　更多资讯物业员工福利制度、目的作用为规范安定员工生活,增进员工福利,在办理各项福利项目时有章可循,特制定本制度。　　2、适用范围适用于公司员工交通补贴、住房或住房补贴、公司集体活动、员工节日慰问金/品、有薪假期、保险及制服的管理。　　3、管理职责物业公司行政人事部是员工福利的归口管理部门,负责员工福利制度的制订及各项福利的管理工作。　　

2、财务部负责员工福利费用的发放。　　4、交通补贴本补贴只针对特殊岗位而设置,只有经总经理签字同意的人员才给予享受。　　视管辖物业范围、路途远近而定,每月1号以现金形式发放。　　共分三级,一级为80元;二级为60元;三级为40元。　　5、住房或住房补贴物业公司为安防员提供集体宿舍,允许员工本人居住,但应缴纳相应水电费。　　住宿人员要服从管理,遵守制度。　　如不在宿舍居住,公司不提供住房补贴。　　物业公司办公室员工不提供住房,公司只对特殊贡献的员工提供本福利,只有经总经理签字同意的人员才给予享受,但员工应自行缴纳相应水电费及其他杂费

3、。　　6、公司集体活动为活跃气氛,增加团队凝聚力,提升企业文化。　　公司每半年组织员工进行一次集体活动。　　行政人事部为活动安排的第一责任部门,全权负责活动内容的安排、人员安置及安全管理等。　　7、节日慰问金/品物业公司在”国际妇女节”时,给每位女性员工发放节日慰问金/品。　　物业公司在中秋节、春节时,给每位员工发放节日慰问金/品。　　物业公司在春节后上班的第一天,给每位员工发放开门红包。　　8、有薪假期具体见《员工考勤制度》。　　9、保险社会保险:由员工个人及物业公司共同出资,公司代为购买。　　意外保险:安防员因工作性质特殊

4、,必须购买意外保险,其他岗位员工如需购买,公司可代为办理。　　0、制服为规范着装,树立物业公司良好形象。　　公司为员工配发制服,员工在入职时缴纳相应制服保证金,离开公司时交还制服,退回保证金。　　制服只限于工作时间使用。　　1、效益奖为激发员工的整体团队合作精神,共创佳绩,公司对办公室员工设置年中半年奖和年终奖,半年奖具体标准见《公司薪酬管理制度》,年终奖为双粮,但还要视当期公司总体经济效益而最终确定。　　　　内容仅供参考