物业薪酬管理制度.doc

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1、物业薪酬管理制度　　哈尔滨百联德泓物业管理有限公司员工薪酬管理制度　　一、总则为规范公司薪酬管理工作，建立科学、系统、公正的薪酬管理体系，建立“以岗位为基础，以绩效为核心”的正向激励机制，提高员工工作积极性，特制订本制度。　　二、适用范围本制度适用于公司全体员工。　　三、定义　　1、本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。　　2、本制度是在结合哈尔滨物业管理行业薪酬水平的基础上，基于员工基本技能、责任承担和工作绩效确定员工的薪酬。　　四

2、、薪酬模式、结构薪酬总额是指公司支付给员工的现金薪酬，包括基本工资、加班工资及补助、绩效工资。　　部门序号岗位基本工加班工资及补助绩效工资应得工资管理部1经理30002000200070002采购副经30002000200070003文员1xx0008003000公共秩序部1服务主管1xx800130043002主管1xx600100038003主管助理1xxxx0033004领班1xx00040026005保安员1xx0025022506收费员1xx0025022507消控员1xx0025022501主管1xx6001xx000实发工资为应得工资扣除社保费用、税金、度假

3、、假期扣薪及根据公司绩效、奖惩制度予以提高或减少部分之后的工资数额；试用期工资为应得工资的80%。　　五、工资构成概念　　1、基本工资基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗位变动或薪酬制度调整外，基本工资保持固定。　　年休假、探亲假、婚、丧假、产假等假期工资为基本工资；病假工资为基本工资的50%；加班费以基本工资为计数基数。　　2、加班工资及补助根据公司排班安排，物业管理部门员工岗位为日常性加班、加时工作，并存在公休日上班的安排。　　根据综合统计，员工每日加班加点时间平均固定，所以将加班工资及补助项根据不同岗位按第三条标准确定，不再另行支付加班费。　　此项超出应得

4、加班工资的部分，作为公司为员工发放的加班补助。　　如在日常排班制之外产生的加班费，根据公司的加班考核审批制度确定后，如超出第三标准，不足部分公司另行支付。　　3、绩效工资根据公司的绩效考核制度、奖惩制度，对绩效工资进行浮动。　　对员工的考核、违纪等情况予以相应奖励或下调。　　发放标准参照《绩效管理办法》确定。　　工程管理2主管助理1xxxx10035003领班1xx00080030004电工1xx00040026005水工1xx0004002600　　六、福利补贴福利补贴体现公司对员工工作、生活、健康、学习等方面的人性关怀，包括物质性和非物质性两类，如社会保险补贴、交通补

5、贴、生活困难补贴、冬季取暖补贴、节日福利等，不计入工资范围，具体以《福利管理制度》为准。　　七、薪酬调整根据政策及市场变化，公司可对整体薪酬体系进行调整，也可针对个别岗位进行薪酬调整。　　八、薪酬发放　　1、公司实行月薪制。　　每月15日支付上月工资，以银行转账形式支付。　　2、新入职员工，以实际工作日数按工资比例计算当月工资。　　3、员工辞职的，以实际工作日数按工资比例计算当月工资。　　4、员工因违反单位规章制度等原因被公司辞退的，仅发放实际工作日的基本工资及实际加班费。　　九、附则本制度未尽事宜，以国家法律法规及劳动合同、公司配套规章制度为准。　　自正式公布之日起执行

6、。　　哈尔滨百联德泓物业管理有限公司xx年12月。　　　　内容仅供参考