成型组长薪资制度33.doc

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1、成型组长薪资制度33　　成型组长薪资制度经研究决定，自xx年10月26日开始，公司成型组长薪资制度做如下调整，具体细则如下　　一、新招成型组长资历要求　　1、必须具有高中毕业或以上文化程度，年龄35岁以下。　　2、具有良好口才与沟通能力，通过入厂综合技能考试。　　3、有能力独立管理一个段，精技术与管理。　　4、能独立排线，安排生产，随时解决各种品质问题。　　二、成型组长薪资等级制度一览表　　1、干部储训生工作满10个月经考核合格后，任职实习组长。　　职务级别工龄基本工资＋加班费工作绩效奖生活补贴全勤奖实习组长第11—12个月1000元0-600元150元50元工作绩效奖::A级600元、B

2、级570元、C级540元、D级510元、…M级0元。　　全勤奖出满勤者每月全勤奖50元，当月请假累计超过4小时扣全勤奖。　　2、新招成型组长试用期一个月，一个月内不合格停止使用。　　职务级别工龄基本工资＋加班费产量奖工作绩效奖生活补贴全勤奖年终奖新招成型组长（试用合格）第1个月2100元试用不合格及本人一个月内辞职①3天及3天以下不计薪。　　②3天以上付70%。　　3、成型组长薪资等级一览表工龄龄基本工资＋加班费工作绩效奖产量量奖奖生活补贴全勤奖年终奖第2-6个月600元0-600元产量×0.025元/双150元100元200元第7-12个月700元0-600元产量×0.025元/双150

3、元100元200元第13-18个月800元0-600元产量×0.025元/双150元100元200元第19-24个月900元0-600元产量×0.025元/双150元100元200元两年以后1000元0-600元产量×0.025元/双150元100元200元工作绩效奖::A级600元、B级550元、C级500元、D级450元、…H级0元。　　全勤奖出满勤者每月全勤奖100元，当月请假累计超过4小时扣全勤奖。　　三、成型组长当月工资计算方案当月总工资=（当月基本工资＋当月工作绩效奖）÷当月实际天数×（出勤天数＋公休天数）＋当月产量奖＋生活补贴＋全勤奖－当月应扣工资。　　四、其它规定　　1、新

4、进干部前3天为适应期，3天之内（含3天）自动放弃或被淘汰一律不付薪资。　　2、试用期内，工作满4天——30天离职，无论是本人要求辞工或被淘汰，一律按70%支付薪资（个人能力达不到要求的薪资价位）。　　3、除公休日外，本月出满勤者，实习组长全勤奖为50元，组长全勤奖为100元，当月累计请假超过4小时，或一次性请假超过4小时，全勤奖为0元。　　4、大批量返工、翻箱、报废、客人索赔按厂规承担50——1000元的经济损失（新进组长前3天适应期除外，第4天开始承担责任），且当月工作绩效奖为0元。　　5、当月10日及10日以前进厂的职员当月算第一个月，以当月考勤记录为准，11日及以后进厂的职员，当月与

5、下一个月的薪资均以“第一个月”定薪。　　6、成型基层干部只有在升职或降职的情况下，基本工资才会有所调整，上一级主管根据该干部实际情况，在必要时给予升职或降职，该签呈经总经理核准方为有效。　　7、成型课长依据《成型组长绩效考核评估表》,每周给成型组长评比打分。　　8、根据劳动局规定，新进组长在工作满1周（7天）后，若双方达成继续合作之协议，双方须签订为期一年/二年的《劳动合同书》。　　9．产量计算规定凉鞋按0.8倍计算;单鞋/PU革靴按1倍计算；真皮低筒靴（25公分以下）按1.3倍计算；真皮高筒靴（25公分及以上）按1.4倍计算。　　10．年终奖发放规定工作至过春节放年假才发年终奖，中途任何

6、原因离职，年终奖一律自动取消。　　　　内容仅供参考