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时间:2020-03-03
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1、广告部门规章制度 一、办公环境 二、礼仪规范 三、文档资料 四、秩序规范 六、安全管理 七、消防管理 八、保密制度 一、部门职责 二、岗位职责 一、入职规定 1、入职规定 (1)入职者如实填写《入职登记表》,同时按如下资料一并提交(人事行政部)存档备案。 须提交资料有?个人近期1寸照片2张;②身份证复印件2张(正反两面复印在同一张同一面A4纸);③学历证、驾驶证、有关职称等复印件(交验原件)各纸);③学历证、驾驶证、有关职称等复印件(交验原件)各1张;④个人简历张;④个人简历1份(1-2
2、张);⑤银行卡回执单或复印件(储蓄卡,不能为透支卡或信用卡)。 张);⑤银行卡回执单或复印件(储蓄卡,不能为透支卡或信用卡)。 (2)入职者上岗前,必须先接受公司培训。 (3)入职者受聘期间,分别按试用期和聘用期规定领取薪资。 (4)公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现,有权调配各入职者的工作岗位。 )公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现,有权调配各入职者的工作岗位。 2、试用期规定 (1)一般员工,试用期为1至至2个月。 (2)主管级别以上员工,试用期为2至至3个月。 (3)由公司视其
3、工作表现或其实际需要而定。 具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核,考核通过可提前转正。 )由公司视其工作表现或其实际需要而定。 具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核,考核通过可提前转正。 (4)在试用期内经公司考核不符合录用条件者,公司将提前一周()在试用期内经公司考核不符合录用条件者,公司将提前一周(7天)通知试用人员停止试用且不。 (5)试用人员如不适应公司提供的岗位,须提前一周(7天)向公司提出离职。 天)向公司提出离职。 (6)试用期间,试用期人员提出因不
4、能胜任岗位工作者,公司有权延长其试用期限,或双方协商调换其他岗位。 对于个人行为不检点或严重违反职业操守者,经培训还是未能掌握业务流程者,)试用期间,试用期人员提出因不能胜任岗位工作者,公司有权延长其试用期限,或双方协商调换其他岗位。 对于个人行为不检点或严重违反职业操守者,经培训还是未能掌握业务流程者,立即停止试用且不予聘用。 3、试用期满考核 (1)试用期结束当月月底,由试用期新员工所在(部门经理)按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。 )试用期结束当月月底,由试用期新员工所在(部门经理)按
5、照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。 (2)试用合格者,公司通知试用人员转为正式员工,双方签订聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。 )试用合格者,公司通知试用人员转为正式员工,双方签订聘用合同,合同期由入职本公司之日起计。 (3)试用不合格者,公司按试期期薪资结算薪资,双方同时解除试用关系。 )试用不合格者,公司按试期期薪资结算薪资,双方同时解除试用关系。 4、试用转正 (1)由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料,确定其转正时间、职级、薪资和福利,并下发《转正通知书》至个人及财务
6、部。 )由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料,确定其转正时间、职级、薪资和福利,并下发《转正通知书》至个人及财务部。 (2)转正薪资从转正次月起享受。 例xx年年12月月24日入职,日入职,xx年年1月月24日转正,2月月10日发工资时则按1月月1日至日至24日按试用期薪资标准发放;25日至31日按转正后薪资标准发放。 日按转正后薪资标准发放。 (3)员工的试用期无奖金,不参加公司奖历的分配,试用期满转正以后期间,可以参加奖励的分配。 )员工的试用期无奖金,不参加公司奖历的分配,试用期满转
7、正以后期间,可以参加奖励的分配。 二、聘用规定 1、正式聘用 (1)经试用期考核通过者,公司与其签订聘用合同; (2)为保障双方利益,正式员工享受社会保险福利。 考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性,公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪,逐月发放。 公司不再为个人办理社保。 员流动性及个人缴纳灵活性,公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪,逐月发放。 公司不再为个人办理社保。 (3)公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。 2、工资报酬 (1)工资
8、公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 员工薪资按月支付,当月薪资次月发放,发薪日为每月公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。 员工薪资按月支付,当月薪资次月发放,发薪日为每月10日。 个人月薪实行保密制度,不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 日。 个人月薪实行保密制度,不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。 (2)加班?根据公司经营需要,
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