广告部门规章制度.doc

《广告部门规章制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、广告部门规章制度　　一、办公环境　　二、礼仪规范　　三、文档资料　　四、秩序规范　　六、安全管理　　七、消防管理　　八、保密制度　　一、部门职责　　二、岗位职责　　一、入职规定　　1、入职规定　　（1）入职者如实填写《入职登记表》，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。　　须提交资料有?个人近期1寸照片2张；②身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面A4纸）；③学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各纸）；③学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各1张；④个人简历张；④个人简历1份（1-2

2、张）；⑤银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。　　张）；⑤银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。　　（2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。　　（3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。　　（4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。　　）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。　　2、试用期规定　　（1）一般员工，试用期为1至至2个月。　　（2）主管级别以上员工，试用期为2至至3个月。　　（3）由公司视其

3、工作表现或其实际需要而定。　　具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。　　）由公司视其工作表现或其实际需要而定。　　具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。　　（4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不。　　（5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。　　天）向公司提出离职。　　（6）试用期间，试用期人员提出因不

4、能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。　　对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。　　对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。　　3、试用期满考核　　（1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。　　）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按

5、照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。　　（2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。　　）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。　　（3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。　　）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。　　4、试用转正　　（1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发《转正通知书》至个人及财务

6、部。　　）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发《转正通知书》至个人及财务部。　　（2）转正薪资从转正次月起享受。　　例xx年年12月月24日入职，日入职，xx年年1月月24日转正，2月月10日发工资时则按1月月1日至日至24日按试用期薪资标准发放；25日至31日按转正后薪资标准发放。　　日按转正后薪资标准发放。　　（3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加奖励的分配。　　）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转

7、正以后期间，可以参加奖励的分配。　　二、聘用规定　　1、正式聘用　　（1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；　　（2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。　　考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。　　公司不再为个人办理社保。　　员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。　　公司不再为个人办理社保。　　（3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。　　2、工资报酬　　（1）工资

8、公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。　　员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。　　员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月10日。　　个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。　　日。　　个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。　　（2）加班?根据公司经营需要，