定期谈心制度范文.doc

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1、定期谈心制度范文　　定期谈心制度　　一、谈心活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原则，达到沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的　　二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动；班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动干部党员之间，党员和群众之间开展谈心活动。　　三、领导班子成员之间每月至少谈心一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次，与普通党员和群众每月谈心不少于5次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心次数据具体情况而定。　　四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、

2、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。　　五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。　　党员个人开展谈心活动的情况，要在党员专用记录本上纪录；党支部组织谈心活动的有关情况，要在党组织专用记录本上有反映。　　六、谈心既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的不足，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。　　同时，做到“四要谈”、“五不谈”。　　“四要谈”，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。　　“五不谈”，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈；四是过激言辞不谈；五是模棱两可的话不谈。　　理

3、学院党委xx年12月20日。　　　　内容仅供参考