处罚管理制度范文.doc

《处罚管理制度范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、处罚管理制度范文　　HCDA-30-0500-02违纪处罚规定制定1/1　　一、目的为了规范公司员工的行为，树立良好的行为规范，为了有依有据的对发生违纪者进行管理而特制定本规定。　　二、范围本规定适用于HCD全体从业人员。　　三、处罚类别1书面警告书面警告根据情节轻重减发当月综合奖金的20%-50%。　　2记过记过处罚必须由本人提交《违纪报告书》。　　每发生一次减发当月综合奖金的50%-100%，并且在年终或年中奖金发放时按年终奖金的5%/每次进行减发。　　3降职降薪分为降职又降薪与降薪两类，不再另行罚款。　　4解除劳动合同违纪

2、情况严重者由公司直接提出终止与员工的劳动合同关系，且减发当月综合奖金的100%。　　5年度内三次书面警告合并为一次记过，三次记过则解除劳动合同关系。　　6、赔偿因违纪违章造成设备或公司资产损失、人员受伤者根据事件的严重程度对公司进行赔偿。　　赔偿金额根据受损物品的剩余价值，由公司领导商议确认。　　赔偿金可分月在工资内减除，但减除后的工资不得低于地方规定的最低工资标准。　　四、员工出现以下情形之一，部门科长确认事实，提出处理意见，由总务核查情况后与部门一起根据情节轻重分别作出警告、记过、降职降薪的处罚。　　1、业务懈怠，故意延缓报

3、告或者弄虚作假，有虚假行为者。　　2、有考勤作弊行为者，先按《考勤管理规定》中的处罚处理，出现《考勤管理规定》中未明确处罚处理情形者，按本规定处罚。　　3、在工作时间内未按劳保用品穿着规定着装者。　　4、在非规定就餐时间、地点吃东西者。　　5、车间工作人员在非休息时间、非指定区域内休息、吸烟者。　　（办公室工作人员根据工作情况自行安排）　　6、在工作时间内未经上司批准擅离开工作岗位者。　　7、吵架破坏正常的工作秩序者。　　8、怠慢业务，上司指正后仍不改正者。　　9、怠慢本工作岗位中的安全、5S改善项目者。　　10、无正当理由不服

4、从上司的业务指示，或者越权专横，扰乱工作秩序者。　　11、在非上班时间未经公司许可擅自进入公司或者滞留公司者。　　12、未经公司批准擅自携带公司财物外出者。　　13、未经公司许可携带易燃易爆等违禁物品进入公司或企图进入公司者。　　15、故意或者因重大过失，造成公司的建筑物、器具、设备损坏、丢失者。　　16、在公司内进行赌博者。　　17、因不良行为损坏公司名誉、信用者。　　18、工作时间从事私人的或者与工作无关的活动者。　　19、利用公司设备从事私人活动者。　　20、无视安全因素，未造成自身或他人伤害及财产损失者。　　21、未按作

5、业标准作业，有可能导致安全、品质事故且屡教不改者。　　22、其他有违公司规定的行为者。　　五、员工出现以下情形之一，事实一经确认作解除劳动合同处理。　　必要時提交科长会及工会讨论决定。　　1、提供虚假证件、资料或个人工作经历欺骗公司，经劳动仲裁机构或法院认定合同无效或部分无效者。　　2、对其他员工有恐吓、暴力行为或者侵占他人财物，数额较大或情节严重者。　　3、侵占、挪用、非法使用公司财物，数额较大或情节严重者。　　4、利用职权或者职务收取财物或者谋取私利者。　　5、以煽动性的言行破坏或者谋取私利者。　　6、未经公司批准擅自使用公

6、司设施进行集会、宣传活动者。　　7、故意或重大过失，泄漏业务机密造成公司重大损失者。　　8、故意或因重大过失，严重损坏公司的名誉、信用者。　　9、被依法追究刑事责任，或者严重违反《阿雷斯提集团行为规范》者。　　10、无视安全因素，造成自身或他人伤害者。　　11、上班时间内在工厂范围内睡觉者。　　12、特种作业操作者私自教授无操作证人员作业者。　　13、违反《特种设备和特种作业安全管理规定》者。　　14、连续旷工三天或年累计十五天者。　　15、上班时间内不服从合理的工作安排顶撞上司者。　　16、无特种设备操作资格者私自操作特种设备

7、者或特种设备管理者私自将特种设备给无资格人员操作者。　　17、未按作业标准作业，造成安全、品质事故者。　　六、各级管理人员对本部门员工有监督和指导的责任，所属管辖职员发生违规事件后未进教育、指导而导致屡次发生同类型违规事件者，应追究其直接管理者的管理责任。　　1、所管辖内下属人员当月内累计三次发生违反同类型规章、规定者，给予警告处理。　　2、所管辖内下属人员因违纪造成严重的安全、品质事故或造成重大经济损失者，给予记过处理。　　3、本规定中未包含之事项由本部门或发现者提出，经公司领导协商确认处罚标准。　　七、凡按本规定标准处罚的员

8、工，直接在当月综合奖金内按处罚标准减除。　　《违纪报告书》在提出后一周内由部门提交副总、总经理承认后交总务科备案。　　八、以上规定如与公司其他法规或国家或地方法律、法规标准不相符时，由公司科长会商议决定或依据国家最新法律法规执行。　　九、试用期内的员工受到记过或