员工考绩制度范文.doc

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1、员工考绩制度范文　　第一条本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年中考核、年终考核四种。　　（一）试用考核依本公司人事规则规定聘任人员，均应试用三个月。　　试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。　　如试用单位认为有必要延长试用时间或改派他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。　　延长试用，不得超过3个月。　　考核人员应督导被考核人、被考核人员应提具试用期间心得报告。　　（二）平时考核。　　1．各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。　　2．主管人事人

2、员，对于员工假、勤、奖、惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。　　（三）年中考核。　　于每年6月底举行，但经决议无必要时可以取消。　　（四）年终考核。　　1．员工于每年12月底举行总考核1次。　　2．考核时，担任初考各单位主管参考平时考核记录及人事记录的假、勤记录，填具考核表送复审。　　第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止。　　第三条有下列情况者不得参加考核（一）试用人员。　　（二）复职未满3个月或留职停薪者。　　第四条前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。　　第五条本公司员工年中、年终考核分

3、工作效率、操行、态度、学识、考勤等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项分数考核表另完成）。　　第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。　　第七条年中、年终考核分初考、复考及核定。　　其程序另定。　　第八条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或造成遗误。　　第九条年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。　　（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者。　　（二）旷工日数达2天以上者。　　（三）本年度受记过以上处分未经抵消者。　　第十条年终奖金的加发与减发。　　（一）本公司员工考核年度内如有下列事情之一者可加

4、发年终奖金1．嘉奖一次加发年终奖金3天。　　2．记功一次加发年终奖金10天。　　3．记大功一次加发年终奖金1个月。　　4．以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。　　（二）本公司员工考核年度有下列情况之一者减发年终奖金1．所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发20％，满两星期减发40％，满三星期者减发60％。　　2．记过一次者减发20％。　　3．记大过一次者减发60％。　　4．以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。　　第十一条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。　　　　内容仅供参考