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1、卓顶精文2019软件公司绩效管理制度 人力资源管理制度绩效管理制度第页共12页1绩效管理制度第一章总则第一章第二章目的第一条为加强绩效管理，强化工作责任与责任结果导向，不断提升******的整体工作能力，实现公司和各个事业部的战略发展，特制订本制度。 指导思想第二条******依据以下原则的建立绩效管理体系1.系统性原则绩效管理是一个系统管理机制，体现管理、绩效、激励、公司与员工共同发展。 2.结果导向原则引导组织和员工用正确的方法做正确的事，促进改进，不断追求工作效果，以达到更好的绩效。 3.
2、客观性原则以日常管理中的观察、记录和绩效计划为基础，定量与定性评价相结合。 4.干部管理原则对于干部的绩效管理，不但包括工作实绩，而且还包括鹏开精神、工作作风、廉洁自律等方面内容。 适用范围第三条本制度适用于******总公司以及下属各事业部（公司）。 第三条第四条第二章绩效管理组织和过程第二章第三章绩效管理组织第五条绩效管理的组织责任落实到人。 按管理层级分层进行，上级负责直属下级的绩效管理工作。 第六条集团董事会是最高考核管理机构，负责集团总公司以及总裁室相关人员以及事业部、管理线经营和管
3、理目标考核。 卓顶精文2019软件公司绩效管理制度 人力资源管理制度绩效管理制度第页共12页1绩效管理制度第一章总则第一章第二章目的第一条为加强绩效管理，强化工作责任与责任结果导向，不断提升******的整体工作能力，实现公司和各个事业部的战略发展，特制订本制度。 指导思想第二条******依据以下原则的建立绩效管理体系1.系统性原则绩效管理是一个系统管理机制，体现管理、绩效、激励、公司与员工共同发展。 2.结果导向原则引导组织和员工用正确的方法做正确的事，促进改进，不断追求工作效果，以达到更好
4、的绩效。 3.客观性原则以日常管理中的观察、记录和绩效计划为基础，定量与定性评价相结合。 4.干部管理原则对于干部的绩效管理，不但包括工作实绩，而且还包括鹏开精神、工作作风、廉洁自律等方面内容。 适用范围第三条本制度适用于******总公司以及下属各事业部（公司）。 第三条第四条第二章绩效管理组织和过程第二章第三章绩效管理组织第五条绩效管理的组织责任落实到人。 按管理层级分层进行，上级负责直属下级的绩效管理工作。 第六条集团董事会是最高考核管理机构，负责集团总公司以及总裁室相关人员以及事业部
5、、管理线经营和管理目标考核。 集团董事长是考核的最终负带格式的:字体:(默认)隶书,(中文)隶书,小四,字体颜色:自定义颜色(RGB(0,0,64)),(国际)楷体,不对齐到网格带格式的:定义网格后不调整右缩进,不对齐到网格带格式的:字体:(默认)隶书,(中文)隶书,小四,字体颜色:自定义颜色(RGB(0,0,64)),(国际)楷体,不对齐到网格带格式的:字体:(默认)隶书,(中文)隶书,小四,字体颜色:自定义颜色(RGB(0,0,64)),(国际)楷体,不对齐到网格带格式的...带格式的...带格式
6、的...带格式的...带格式的:定义网格后不调整右缩进,不对齐到网格带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的:定义网格后不调整右缩进,不对齐到网格带格式的...带格式的...带格式的...带
7、格式的:定义网格后不调整右缩进,不对齐到网格带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...人力资源管理制度绩效管理制度第页共12页1责人。 第七条集团总裁室是最高的考核执行机构，负责各事业部、管理线负责人以下级别干部考核的执行工作。 集团执行董事是考核执行机构的负责人。 第八条集团人事行政总监负责绩效管理体系构建、制度的制定、考核工作的组织实施，并综合协调、指导与监督各事业部及管理线的考核工作，以及考核结果的管理与归档。 第九条各事业部人事行政部部负责人、人事专员进行具体落实工作。
8、第十条集团人事行政总监将组织监督绩效评价的工作列入本岗位工作考核内容，由集团总裁进行直接考核。 各事业部人事行政部经理将组织本事业部绩效管理的工作列入本岗位工作考核内容，由集团人事行政总监进行直接考核。 绩效管理过程第十一条绩效管理指的是在上下级沟通与辅导的工作氛围中，依次进行目标设立、计划制订、实施记录、绩效评价、绩效反馈五个管理步骤。 第十二条绩效计划即根据被考核人上级的目标及任务，参照被考核人本身的岗位职责，由被考核人、考核人共
