公司劳动规章制度管理办法.doc

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1、公司劳动规章制度管理办法　　公司劳动规章制度管理办法第一章总则第一条为规范和加强公司劳动规章制度管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。　　第二条本办法所称劳动规章制度，是指公司依法制定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律、员工奖惩、劳动定额管理等直接涉及员工切身利益，以正式文件形式发布的规章制度（包括管理办法、实施办法、实施细则等，本办法中所称“规章制度”均为劳动规章制度）。　　第三条本办法适用于公司以及下属单位制

2、定、发布、修订、废止劳动规章制度。　　第二章制度制定第四条劳动规章制度分为公司级的劳动规章制度和下属单位的劳动规章制度。　　第五条劳动规章制度的制定（修订）遵循以下原则（一))内容合法。　　规章制度必须符合国家法律法规和地方法规，符合上级规定。　　（二))过程民主。　　制定或修订规章制度，应依法履行民主程序，确保规章制度的有效性。　　（三))公示告知。　　通过各种有效方式进行公示告知，保证规章制度能为全体员工知晓。　　第六条公司级劳动规章制度的制定程序（一))根据管理职责，公司职能部门填报《劳动规章制度制定（修订）立项

3、表》，经公司领导同意后，负责组织调查研究、撰写初稿。　　（二))规章制度初稿在听取工会、法律事务等部门意见，并修改完善后，送相关部门会审，形成送审稿。　　（三))规章制度送审稿经公司党政联席会审议同意后，提交职工代表大会或职工大会组织讨论。　　职工代表大会闭会期间，由职工代表大会常设机构召集召开主席团组长联席会议组织讨论，并在下次职工代表大会召开时予以通报确认。　　（四))根据与工会及职工代表平等协商情况进一步修改后，由规章制度制定部门行文，相关部门会签，公司领导签发。　　第七条下属单位劳动规章制度的制定程序（一))根

4、据公司劳动规章制度及授权，结合本单位实际情况，经单位领导同意后，由主办部门负责组织调查研究、撰写初稿。　　（二))规章制度初稿在听取相关部门意见并修改完善后形成送审稿。　　（三))规章制度送审稿经单位党政联席会审议同意后，提交职工代表大会或职工大会组织讨论。　　在职工代表大会闭会期间，民主程序按本办法第六条第三项规定的程序执行。　　（四))根据与工会及职工代表平等协商情况进一步修改后，单位按规定程序发文，并在发文后五个工作日内报公司主管部门备案。　　第八条在劳动规章制度制定过程中，工会、法律事务等部门的书面意见，以及职

5、工代表大会或职工大会讨论的会议纪要，由制定部门负责将原件存档。　　在印发劳动规章制度的通知中应注明经过XXX。　　会议讨论。　　第九条劳动规章制度发文后，对员工应周知的非保密规章制度，制定部门须通过发放规章制度宣传材料、组织集中学习、张贴、内部报刊或局域网登载等方式及时进行公示公告，使员工广为知晓。　　第十条采取资料发放方式进行公示公告的，资料领取人需签收，发放部门妥善保管签收名册原件；组织集中学习的，学习时间、地点、内容的记录以及参加学习人员签名的原件须妥善保管；采取张贴、内部报刊或局域网登载方式公示公告的，须采取适

6、当方式保留证据。　　第三章制度管理第十一条公司职能部门根据职责负责相关劳动规章制度的管理工作，指导督促下属单位建立健全规章制度，并对规章制度执行情况进行跟踪检查。　　下属单位结合实际，建立和完善内部规章制度。　　对公司级规章制度，要收集执行中反映出的问题并提出建议，向上一级主管部门反馈。　　第十二条劳动规章制度制定部门要按照文书管理程序和要求对制度文稿、制定程序相关材料进行存档，定期对规章制度进行汇编，并根据执行情况进行分析和评估。　　第十三条劳动规章制度一般每三至五年论证、审查、修订一次。　　第十四条有下列情形之一的

7、，劳动规章制度应立即进行修订（一）国家法律法规、地方法规或上级规定调整，原规章制度的依据发生变化时；（二）因公司体制或管理职能调整等原因，造成规章制度的部分内容难以执行或规章制度之间出现矛盾时；（三）执行中反映出规章制度或部分条款不合理时。　　第十五条对需要修订的劳动规章制度，按本办法第六条或第七条规定的程序执行。　　第十六条有下列情形之一的，劳动规章制度应及时废止（一）规章制度的主要内容与现行法律法规、上级规定相抵触的；（二）制定规章制度时所依据的客观情况发生重大变化，造成规章制度无法执行的；（三）规章制度已超过适用

8、期限或已被新规章制度代替的。　　第十七条废止原规章制度且无新规章制度代替的，职能部门与相关部门协商，向职工代表大会或职工大会说明原由后行文废止。　　新规章制度代替原规章制度的，新规章制度中须载明原规章制度废止，原规章制度不再履行上款废止程序。　　第十八条下属单位废止内部劳动规章制度，须在发文后五个工作日内报公司主管部门备案。　　第