会所规章制度范文.doc

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1、会所规章制度范文　　卡法小镇商务会所会所规章制度目录目录　　一、前言……………………………………………………1　　二、文化篇…………………………………………………2　　三、制度篇…………………………………………………4（一）员工守则……………………………………………4（二）管理制度……………………………………………　　51、人事管理制度………………………………………　　52、工资管理制度………………………………………　　63、奖励制度……………………………………………　　74、惩罚制度……………………………………………　　85、考勤制度……………

2、………………………………　　96、休假制度……………………………………………　　107、营业制度……………………………………………　　118、日常工作制度………………………………………　　127、财务管理制度………………………………………　　138、财务报销制度………………………………………　　149、社会保险管理制度…………………………………　　1510、卫生制度……………………………………………　　1612、学习及培训制度……………………………………17前言前言为进一步深化会所管理，调动会所员工的积极性和创造性，切实维护会所利益和保障员工的合

3、法权益，规范会所全体员工的行为和职业道德。　　结合《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使会所从经验管理型模式向科学管理的模式转变。　　会所要建立一套健全的规章制度正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。　　一个会所更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是会所发展之根本，一个会所如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是会所形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。　　因此建立一套健全并行之有效的会所管理制度是会所发展的法宝。　　把会所做大、做强、做精、做细是最终目标。　　不是片面追求丰厚的收入，而是大家都

4、有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对会所的认知、社会对我们的肯定。　　愿我们的员工融入会所的发展壮大，严格遵守本规章制度。　　文化篇会所宗旨企业作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。　　要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。　　同时，以此作为本会所公开承诺，以体现出本会所存在的社会价值。　　会所精神艰苦奋斗开拓创新诚实做人踏实做事艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。　

5、　会所将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是会所能与时俱进的动力和发展的源泉。　　对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。　　对一个企业来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。　　讲真话难，干实事更难，知难而进，既是我们的传统，更是我们要不断延续、永久保持的精神。　　经营理念规范管理恪守诚信追求卓越务实创新实行规范的管理制度，是一个会所做大做强所应具备的先决条件。　　管理出人才，管理出效益。　　没有规范的管理，要把会所做大

6、做强则是一纸空谈。　　诚信为会所立足之本，是我们做每一件事所必须遵循的最根本、最重要的行为准则底线。　　是每一个会所员工所必备的美德，是会所对外的一种形象。　　同时也是会所立足之本、生存之道。　　“卓越”是一种永不妥协、一种超越自我的精神，只有不断走在时代前列，企业才能有永远的生命力。　　从实际出发创建对社会、会所、员工有益的价值，是我们办企业的根本，因此一切行为都必需围绕“务实”二字，不能夸夸其谈；要讲求实效，又必须以“创新”为手段，在组织、制度、决策、管理等各方面创新，形成创新机制，才能使会所获得发展与壮大。　　会所目标我们追求的目标，更多的

7、应着眼于锤炼公司的核心竞争能力、培育会所创造价值的能力，扩大公司的影响力。　　不是单纯的以利润最大化为目标。　　而现代企业竞争的核心即为抢占市场，因而企业诚信形象的树立和创建企业品牌，则至关重要。　　不是在任何一个年代都能创造现代企业，而在中国经济欣欣向荣，蓬勃发展的今天，完全可以创造，机不可失。　　会所哲学从企业的角度理解，财空人聚，此处“财”是指一切可用的资源，包括利润，“聚”指对资源进行合理配置，整合开发；财聚则人散，此处“财”是指已开发整合的资源或已形成价值，“散”指将赚取的利润、资源投入到再发展中去。　　从员工的角度理解，员工得到了应得

8、的报酬，就会聚在企业事业的周围、献计献力；如果员工的价值实现不合理，员工就会离心离德，离开企业。　　而员工要取得应有的报酬，实现自身价值