人员调动制度范文.doc

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1、人员调动制度范文　　单位人员调动制度正式人员一）、办理条件调入单位的人员编制、岗位结构以及领导职数均有空缺。　　调出人员符合有关规定且调入地区（单位）由同意接受的手续。　　二）、所需材料调入人员所需材料——　　1、《调动审批表》；　　2、《机构编制管理证》；　　3、拟担任的职务。　　由任命机关出具拟任职务函（附组织部门审定的竞争上岗或不竞争上岗的批复）；　　4、本人档案。　　调出人员所需材料——　　1、《调动审批表》；　　2、《机构编制管理证》；　　3、本人档案。　　三）、办理程序调入人员的办理程序——　　1、单位提出申请并

2、携带相关资料，事业单位人事管理处受批　　2、由事业单位人事管理处审查并会同有关科室提出意见。　　经审查符合条件的，填写《事业单位补充人员审定表》　　3、根据调入人员的情况，由事业单位人事管理处按照下列程序上报领导审定；①、县直事业单位之间“顺向”或“平行”调入的，报分管局长审定。　　②、县直事业单位之间“逆向”调入的，经分管局长、局长审查后报县政府主要领导审定.。　　③、外地和乡、镇调入县直事业单位的，报分管局长审查、局长审定。　　④其他特殊情况须调入的，报分管局长审查、局长审定。　　4、领导审定后，由事业单位人事管理处通知

3、单位办理调动等手续；　　5、凭单位《机构编制管理手册》以及相关材料，按照人员的身份，到有关部门办理相关手续。　　四）、办理时限5个工作日内上报审定。　　五）、责任单位事业单位人事管理处。　　调出人员的办理程序——　　1、由本人向单位提出调动申请（偌拟调的是在编机构、事业单位，须到有关部门办理完相关手续，现在办理人事调动手续）　　2、经单位有关部门审查，审定。　　3、申请办理正式调动手续，申请人凭申请调动报告（本人签字）、人员调动审查表（由档案保管单位填写并署意见及盖公章）、调入是的《调动通知》（验原件，收复印件）、本人户薄及

4、身份证（验原件，收复印件）、接收单位所在地人事部门同意调入文件（提交原件）、人力资源保障部门审批后要求补充的其他证明材料。　　非正式人员调入一)、办理条件根据单位需要须增加临时人员时，单位向有关部门提出申请，批准后，统一考试、审核。　　二）、人员要求　　1、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录　　2、具备良好的政治、业务素质，工作能力强，爱岗敬业。　　3、具备拟任岗位相关的工作经验和任职资格。　　4、具备单位要求的文化程度且身体健康。　　三）、办理程序参加单位统一的考试以及审核，符合条件的经单位上报有关部门后，正式录用。　　调

5、出　　1、须提前一个月申请调动，并填写调动申请（本人签字）　　2、调出前退回在单位工作期间领取的衣、物（丢失或损坏的按照原价赔偿）　　3、经单位审定，批准后，办理调出。　　　　内容仅供参考