面试大考的细节艺术系列.doc

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1、面試大考的細節藝術序次主题页码范围1如何與面試官PK熟人？1～32如何應對面試官的步步緊逼？4～73面試時如何做好5分鐘自我介紹？7～104如何從容應對多位面試官?10～145如何巧妙應對壓力面試?14～176如何應對面試官的閒扯？17～207如何向面試官展示你的專業深度？20～248如何回答“為何離開老東家24～289你如何評價本次面試？28～3110如何回答“你有什麼愛好?”31～3411面試官走神怎麼辦？34～3712面試中，如何回答“是否打算37～40一、如何與面試官PK熟人？職場面試中，常會遇到這樣的情

2、況：當你和麵試官谈天時，不知不覺就聊到了第三方某某，而這個人往往雙方都認識。這時你會怎麼處理和應對？也許，你會脫口而出：“此人我認識”、“我和他专门熟”、“我們是好朋友”、“我們是好哥們兒”等等。當你興奮地向面試官表白時，你可曾想過面試官聊起此人的目的？——這一問一答裏的學問，可大了去了。貿然“認”熟人的後續麻煩你表白和某某专门熟，無非是想借此拉近與面試官的距離。但假如你不明白面試官聊起此人的目的，你這種表白往往會給自己帶來後續的被動。試想，接下來假如面試官接著讓你對某某做一評價，你該怎麼辦？問題就來了：第一，假

3、若你只是認識某某，你就专门難評價到位。第二，即使和某某确实专门熟，也不一定能評價到位。第三，即使你能評價到位，也不一定符合面試官的評價預期。78/78貿然“評”熟人的種種風險因此，正常情況下你會立即陷入被動。第一，假若你擔心評價有誤而不評價，或有意把話岔開，面試官會認為你狡猾或沒主見。第二，如你推託說瞭解不多，那你就與剛表白過的专门熟自相矛盾，面試官就會認為你太冒失、不穩重。第三，你貿然評價，還可能會直接傷害到某某，平白無故地做了一次惡人。因為或許面試官正在與某某接觸甚至引進，你的評價也許直接影響到他的入職或轉正

4、。第四，你最有可能傷害到的是你自己的面試成功。因為你不明白某某全部的職業現狀。假如某某正是面試官目前的同事，你是否明白某某在單位裏是核心、一般，還是被邊緣化？你如不請楚，你的評價就無的放矢。更要命的是你可能不明白某某和麵試官的關係，不明白面試官是如何評價某某的。假若你和某某只是一般認識關係，或者只是在某某場合見過一兩次面，遠遠達不到熟的程度，你卻順口說出和某某专门熟，更會立即陷入尷尬境地。因為面試官专门可能跟著一句話：“既然您和某某专门熟，我正好有點小事找他，還挺急的，你能否馬上幫忙聯繫某某？”其實只是吹牛的你該

5、怎麼做？做法一：你存有某某的手機號，打過去了，對方一口拒絕了。做法二，你打過去了，某某全然就沒有記住你是誰，你再专门窘地介紹自己，丟人現眼。做法三，也許你連某某本人的手機號都沒存儲，手機號差不多上秘書或司機的。當你直言相告時，面試官可能淡淡一說“這個號我也有”，你該多尷尬？78/78做法四，有自知之明，拒絕面試官的要求，會搞得面試官面子上過不去，等於你這趟白來了，而且還得罪了面試官。第五，你委婉拖延，說手機裏沒有存儲某某的號碼，回去再查查。但拖不解決問題，這依旧是燙手的山芋。你說，一時興起順口而出卻引火上身，为必

6、呢？更重要的是，當你在面試官前展示出了一副吹牛大王形象後，你差不多就沒希望了。即便你不是在吹牛，也會帶來面試官對你負面的評價。其實，面試官有意跟你聊到某某，除了考核你的簡歷和背景的真實性外，還要通過和你就第三方人士的交流，考察你這個人的職場成熟度、穩重程度、實在程度、人際關係等。即便你確實和某某专门熟，甚至是同學、發小，也不要急於用誇張地語氣表述。因為，面試官為了考察你是否在忽悠人，往往會繼續深問，一旦你一句不慎，就會引來面試官對你的負面判斷。因此，即使你和某某關係非同一般，也不必衝動性地表白，這是不成熟的表現。

7、化解“認識誰”難題的秘笈那麼，當面試官和你聊起某某時，作為應聘者的你，究竟該如何應對才對呢？◎沉著冷靜，不要衝動首先，你要分析面試官為什麼會聊某某。一般情況下，面試官是根據你的書面簡歷或者剛才你的口述自我介紹，主觀判斷你應認識某某，通過聊這個問題來相互印證經歷是否真實。假如是真實的，接著會考察你的一系列相關問題，比如：前面說的職業成熟度、穩重度等等。再者，通過讓你評價某某，來判斷你分析問題的角度和能力，以及表達、情商等等。假如你的回答符合面試官的正向預期，會加深面試官對你的正面評價，反之你這次面試將走入深淵。一旦

8、進入面試官的負向預期，幾乎就宣佈了你的面試失敗。因此，迅速讓面試官進入對你的正向預期是专门重要的。78/78◎實事求是，客觀陳述那麼如何進入面試官正向預期呢？答案只有一個：實事求是，客觀陳述。首先，客觀陳述你與某某的人際關係。比如：面試官提到某某時，不要激動地說我和他是哥們兒，應該客觀平靜地說諸如：我們倆是中學同學、我們曾經同事過等。不做過多贅述，就不至於陷自己於被動境地