通信行业岗位说明书汇编4.doc

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1、人力资源开发与规划岗位讲明书岗位名称人力资源开发与规划岗位编号HR-03所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系直接下级无薪酬等级所辖人员无岗位分析日期2003年5月本职：协助部门经理负责有关劳动制度、薪酬制度、机构编制等方面的工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助部门经理组织省公司的人力资源新技术开发与规划方案的制定工作时刻百分比：40%工作任务跟踪研究人力资源治理理论及实践前沿，开发适合移动公司人力资源治理需要的新技术和新方法依据公司经营战略、公司经营目标、人员技能的评估、部门职责与岗位描述制定人

2、力资源规划方案职责一职责表述：协助部门经理制定劳动关系治理的规章制度并组织指导实施工作时刻百分比：40%工作任务协助制定有关职员竞聘、待岗、退出等规章制度并组织、指导实施跟踪、监控各地市劳动制度执行情况，针对出现问题提出解决方案并组织指导实施（日常）执行国家有关劳动制度，参与处理公司内外部的劳动争议（日常）指导劳动合同签订工作职责二职责表述：协助部门经理制定并完善公司的薪酬治理制度工作时刻百分比：20%工作任务贯彻执行集团公司的薪酬调整方案，协助制定本公司的薪酬方案并组织实施３/4监控薪酬治理制度执行情况，并依照实

3、施情况不断进行优化（日常）协助制定工资打算的分配方案职责三职责表述：协助部门经理具体负责公司机构编制工作工作时刻百分比：20%工作任务依照公司战略及业务进展的需要，负责机构设置的优化改进工作（日常）负责机构职责的编写和修改协助制定省公司及各地市编制定员方案提出技术业务等级人员编制意见职责四职责表述：其他工作工作时刻百分比：10%工作任务下达复员兵打算（1次/年）缴纳残疾人保障金，义务兵家属优待金（1次/年）组织参加劳动保障年检（1次/年）审核工资单、绩效奖金发放单（1次/月）跟踪人力资源部负责的劳动生产率、人均服务

4、用户数等公司绩效考核指标的完成情况协助部门经理指导部内有关工资发放、劳资统计、劳动制度实施等方面工作（日常）承担部分内外部协调工作职责表述：完成上级交付的其它任务工作时刻百分比：３/4职责五10%权力：对所负责的业务有建议执行权对劳资报表、工资单有复核权对部门内相关职员有业务指导权对全省人力资源相关工作有指导权和监督检查权工作协作关系：内部协调关系省公司各部门、地市分公司、直属各单位外部协调关系集团公司、省劳动和社会保障厅、省民政厅、省残联、市统计局任职资格：教育水平大学本科及以上学历专业治理类、经济类等相关专业培

5、训经历人力资源治理知识培训经验5年以上工作经验，3年以上相关工作经验，2年以上治理工作经验知识熟悉人力资源治理理论、劳动规章制度法规、本企业人力资源政策、了解通信行业专业知识技能技巧熟练使用办公软件，具备差不多网络知识，具有较强的阅读能力、分析能力和写作能力和沟通协调能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时刻特征正常工作时刻、间或加班、出差所需记录文档有关文件、报告、总结、工作记录、报表３/4备注：３/4