电器各部门课长职位说明书1.doc

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1、职位讲明书编号：ZT—HR--0011.差不多资料日期1职位名称:继电器装配部课长2所属部门:继电器装配部3撰写人:继电器装配部部长4本部门审核人:部长5人力资源部门审核人:6批准人:7批准日期:2.领导关系1直接领导下属职位数量:拉长5~8人、技术员3~5人2直接上级领导:继电器装配部部长3.关键工作指标及工作目标1.本单位月打算达成率指标>99%目标100%2.本单位月成品合格率>98%目标99%3.本单位月生产效率>100%目标110%4.本单位月安全责任事故0次4.职责与职权1.通告所有属下职员有关公司的现状、8.负责监督现场气压有无泄露并拟订打算防止泄露经营环境及治理方

2、针9.负责确认属下确实遵守工作纪律2.负责维持及更新干部的技能及提高的状况10.负责加班工作的核准及指示3.负责指导每一工作站按标准进行作业11.培训每一位职员提高降低成本的意识4.负责指导属下对机器设备有更深入的了解12.担任现场质量治理的高级辅导员给以协助及意见5.负责监督本单位打算完成情况并采取措施13依据问题发生的状况,给以改善活动的指示6.负责监督每天的工时应用并签字确认14.负责本单位内各改善活动的协调7.负责监督材料的使用情况并提出合理建议15.组织会议,建立更具有正面意义的工作气氛8.3/35.任职差不多资格1.大专以上文化程度2.有两年以上电子行业的现场治理经验

3、3.同意过ISO9000、5S的训练4.工作责任心强6.任职所需知识结构1.专业知识：明白机械制图2.相关知识：3.计算机知识：4.其它知识：7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1打算能力1234567如:对人员训练方面7.2组织能力1234567如:急插单紧急交货的情况7.3协调沟通能力1234567如:物料紧缺人员紧缺的情况7.4指挥能力1234567如:对任务安排3/37.5操纵能力1234567如:对打算实施的掌握7.6决策能力1234567如:对人员方面7.7学习能力1234567如:自身能力的提高需要不断学习7.8指导培养下属能力123

4、4567如:建立优秀团队方面7.9口才能力1234567如:教育下属或开展活动7.10文笔能力1234567如:每月的工作总结报告7.11开拓创新能力1234567如:现场改善的提出3/3