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时间:2020-03-05
《公司劳务派遣管理规章制度汇编.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、公司劳务派遣治理制度我公司的宗旨是:进展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务,发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益,保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行,促进社会充分就业。为加强公司的规范化治理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依照国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司治理制度。公司全体职员必须遵守公司治理制度,遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章组织机构第一条 我公司各项目劳务派遣活动依法进行
2、,遵循诚信、真实、合法、公平的原则,并自觉同意劳动保障行政部门和工商行政治理部门的监督、指导和治理,同时自主经营、自负盈亏。 第二条 8/8我公司实行总经理负责制,依照《公司章程》任命总经理,依照实际业务需要设置财务部、治理部、业务部等负责相应事务,各部门设置负责人部长一人。 第三条 由总经理提名副总经理和各部门负责人。 第四条 我公司实行事务会议制度,要紧研究处理业务活动和行政治理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持,至少每月召开一次。第二章人事与劳动治理第五条 我公司职员一律实行聘用制,聘用人员
3、由总经理批准决定。 第六条 聘用人员应当依法签订聘劳动合同,并建立档案。 第七条 专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司依照业务进展需要可聘用符合条件的兼职治理或劳务人员。兼职人员除工作时刻较灵活外,应视同全职职员治理。 8/8第八条 我公司职员享有《劳动法》规定的权利,并应当履行相应的义务。第九条 我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后能够续聘,不合格者不予续聘。 第十条 有下列情形之一者,经总经理决定能够解聘或辞退: (一)因有意或过失造成错误,严峻损害我公司声誉的
4、;(二)有渎职、失职行为,使我公司蒙受较大经济损失的; (三)因违法乱纪或者不履行职员义务受司法机关或我公司处分或惩戒的; (四)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的; (五)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十一条 我公司聘用的职员实行效益奖励工资(或者其他的工资形式),其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司依照经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况能够适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩处措施。具体额度由总经理审批决定。 第十二条 8/8我公司为聘用人员按照
5、国家和地点的社会保障政策和规定办理社会保险等。关于已缴纳社会保险的兼职人员,可依照事实上际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条 我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险等的,由我公司依法代扣代缴。 第十四条 为确保安全生产和提高职员素养,我公司定期对职员进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全治理规定。第三章财务与资产治理第十五条 我公司按有法律关规定建立财务制度,采纳并遵守企业会计准则,开设银行帐户,建立帐目和会计科目,选聘合格财会人员,规范治理财务收支。第十六条 我公司每年度
6、进行财务决算,决算情况提交总经理审议。我公司的财务治理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条 我公司统一收取的费用一律入帐,我公司的收入要紧用于下列开支:8/8(一)劳务派遣业务活动的成本性支出;(二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利;(三)议器设备等固定资产的更新、投入; (四)交纳税费; (五)其他业务活动的正常支出。(六)利润分配 第十八条 公司的各项开支,均应有合法的凭据,经总经理批准后报销。第十九条 我公司的资产由公司所有,任何个人不得挪用、转移和私分,非法性的摊派应予拒绝。我
7、公司采取积极的措施和方法,保证公司资产的保值。 第四章劳务派遣治理第二十条 我公司进行劳务派遣,应与用人单位签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第二十一条8/8我公司按照用人单位的用工条件组织招工,经考核合格后,与派遣职员签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约定,保证派遣职员在合同期限内的就业岗位和工资、福利、保险等待遇。 第二十二条 对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用托付,由我公司按规定受理,依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自
8、同意托付,不得私自收取费用,更不得超标准收费。 第二十三条 用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用;我公司按月发放派遣职员的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠职职员资
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