“非典”机制.doc

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1、DayDaytheGreat“非典”机制“非典”机制源于2002年11月至2003年3月以后，在全中国大范围内出现的疫情，其中尤以北京为烈。在抗击非典的过程中体现了万众一心、众志成城，团结互助、和衷共济，迎难而上、敢于胜利伟大精神。在疫情猖獗的艰难时刻，全国各地从广大医护人员到普通工人、农民、干部、军人、学生，都在各自的岗位上为抗击“非典”守望相助、默默奉献。此后，“非典”精神为中华民族精神添上了精彩的一笔！目前，许多企业在管理中运用到这一机制，主要体现在以下几个方面：1、团队精神——万众一心、众志成城，团结互助任何一个企业想要成功，想要顺应时事地发展下去

2、，达到企业目标，必备要素就是有一支强有力的团队。团队的成功就是企业的成功，团队的精神就是企业文化的重要体现。“非典”机制中的团队精神，让许多企业奉为制胜的法宝。2、奉献精神——和衷共济在抗击“非典”过程中，不计其数的医生护士奔赴在一线，不顾自己的身体健康，也要为患者治疗，甚至付出了年轻的生命。企业在日常管理和工作中都与要有这样一批勇于奉献的员工，只有这样，在遇到困到的时候，企业才能够从容不迫地渡过难关。3、拼搏精神——迎难而上、敢于胜利2莫道君行早更有早行人DayDaytheGreat在困难或者危急的时候，最能够激发一个人的潜力。企业管理中不可避免会遭遇到

3、各种各样的困难，如果企业员工遇到困难就退缩，不能做到迎难而上，没有饱满的工作激情和积极的工作态度，那这个企业很难长期发展。在企业管理中，管理者应该运用好“非典”机制，着重培养员工的团结精神、奉献精神、拼搏精神，并以此来提高企业的综合竞争力。2莫道君行早更有早行人