中小企业人力资源现状调查分析报告.doc

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1、浙江中小企业人力资源现状调查报告目录第一部分调查报告一、摘要5二、关键词5三、正文（一）以性不为分类指标进行的数据图示分析5（二）以不同的年龄层次为分类指标进行的数据图示分析8（三）以不同的学历层次为分类指标进行的数据图示分析10（四）中小企业人力资源方面存在的问题12（五）依照调查报告反应的问题，提出了几条建议13四、参考资料15第二部分调查方案41/41一、调查目的16二、调查时刻和期限：16三、调查对象16四、调查地点：16五、调查项目：16六、调查方式和方法16七、资料整理和分析方法16八、报告提

2、交方式16九、组织打算16十、调查费用16第三部分调查问卷17第四部分附件18一、调查问卷分析报告18二、个人总结24摘要41/41：为了了解浙江中小企业中男女职工之间，各不同年龄层次之间、不同学历之间对自身现状的看法以及对自身以后进展状况观念上的差异以及他们之间存在的差异缘故。我们分不以性不、年龄、学历三个不同的指标为分类标准，对中小企业职工进入公司的方式，选择公司的理由，住宿条件，对住宿条的中意程度，收入状况，对公司的职工制度较中意的地点，可能离开公司的理由以及选择新企业觉得最重要的地点、对公司奖励制

3、度的看法，对自身和公司进展前景关系持有的观念和方法，工作时刻的长短，休息情况工资的多少及分配方式等方面进行了全面、细致地调查。结合现今中小企业的进展状况，2005年6月---7月，我们小组为此调查浙江中小企业的职工状况。以杭州下沙地区的企业的职工为调查对象，我们在现场随机发放问卷120份，从中抽有效问卷100份。其中男职工问卷60份，女职工问卷40份，男女职工问卷数比例为3：2。在进行问卷数据统计和分析后，我们又针对其中显露出来的问题进行解释和剖析，并给出了相应的解决方法和建议，以供各中小企业进行人力资源

4、治理参考之用。关键词：调查浙江中小企业职工对中小企业的简单情况分析一、以性不为分类指标进行的数据图示分析：41/411、进入公司的方式：（注：1、亲戚朋友介绍2、通过人才/劳务市场3自我推举4学校毕业分配推举5其他）由以上图示能够看出大多数男职工差不多上以亲戚朋友介绍、通过人才/劳务市场、自我推举为主，学校推举、其他为少数，而女职工则以亲戚朋友介绍、通过人才/劳务市场为主自我推举，学校推举、其他为少数，由此可见女职工相较于男职工缺乏主动性，需要他人为自己找好工作或是企业自己找上门，而男职工依旧会主动到人才

5、/劳务市场去找工作。2、以选择现在所在公司的理由为依据：41/41（注：1、收入高2、福利好3、有进展空间4、工作比较稳定5、其他）看上面的面积图表，以收入高为选择就业公司的理由男职工的比例为36.7%，而女职工的比例则是40%，以有进展空间为理由的男职工占23.3%，女职工则占15%，以福利好为理由的男女各占5%，以工作稳定为理由的男女比例各为18.3%和27.5%，其他为16.7%和125%。能够看出来,女职工比较注重收入和工作的稳定，而男职工则比较注重自身和公司的进展空间，这与女性职工与男性职工的生

6、理情况也比较相符。女职工相较于男职工更注意公司给予她们的实质性东西，安于稳定的工作环境，男职工则希望自己的工作有较大的进展前途，在提高自己能力的同时也为自己今后跳槽做好充分的预备。收入依旧是困惑在这些企业工作的人的最大因素，大部分人觉得自己获得的酬劳与付出的努力并不相符。他们希望得到更高的收入。另外，稳定的工作和进展的空间也是许多人追求的目标。41/413、以职工对现在所处公司的最中意的地点的不同之处为依据（注：1、收入2、福利待遇3、人际关系4工作稳定5、工作时刻（强度）合理6、有进展空间（学习专业技能

7、、升职）7、其他41/41以上为男女职工对现在所处公司的最中意的地点的不同之处的曲线图，从收入上来看，觉得对自己的收入中意的男职工的比例为18.3%，女职工的比例为15%，那个比例不能不讲是特不低，也确实是讲，有80%左右的人对自己的收入相当不中意，这与浙江省中小企业的工作状况相符，因在技术要求并不专门高的中小企业，招收职员的难度并不大；从福利待遇上来看，最为中意的男女职工比例分不为10%和12.5%；在人际关系上，男女比例差不多相符，均为18%左右，也状况堪忧；觉得有进展空间的为（学习专业技能、升职）1

8、6.7%和17.5%；只有女性在工作稳定上的中意度较高，达到37.5%，但这是否也从另一侧面反映了人们对找工作存在畏惧心理，可怕失业？男性为18.3%；工作时刻（强度）合理为最中意地点的男女职工比例分不是15%和10%。有进展空间（学习专业技能、升职）为最中意地点的男女职工比例是15%、5%。其他的各占10%和2.5%。4、以职工跳槽的理由为依据：（注：1、收入低2、福利待遇不行3、老总态度不行4、工作强度大5、没什么进展空间