物业集团有限企业人力资源部常用表格.doc

《物业集团有限企业人力资源部常用表格.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、中物联物业集团有限公司人力资源部常用表格（2016版）招聘工作报告表应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格人合格率%招聘完成率%费用预算元实际支出元节约/超支率%预定时间天实际时间天提前/滞后率计划招聘方式实际采用方式各职位应聘情况报告序号甄试职位应聘人数初试合格复试合格甄选人数到岗试用制表：复核：人力资源决策权一览表权限决策事项填报审核裁决报备存档保管备注制表：复核：审批：员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日本月人数编制人数男人女人计人月薪编制内制造人员元编制内人数男人女人计人编制内管理人员元编制外人数男人女人计人编制外人员元合计男人女人计人合计（占人事费用比率）元%编

2、制人员出勤应工作日数日津贴职务津贴元缺勤总日数日加班津贴元出勤总日数日值勤津贴元出勤率%夜勤津贴元加班总时数时外勤津贴元人事动态新进男人特殊工种环境津贴元女人其他津贴元合计人合计元新进率%（占人事费用比率）%离职男人奖金奖性支出年终奖金元女人退职酬劳金提成元合计人不休假代金元其出奖励金元离职率%内部调动男人合计（占人事费用比率）元%女人合计人其他支出公伤医药费元抚恤金支持元预计劳保受益比率公司负担部分元奠仪金支出元个人负担部分元退休金提成元受益总数元资遣费支出元负担及受益差额元福利金提成元受益率%互助金提成元互助费动态统计上月底累计结余元培训基金提成元本月互助费提成元训练图书费

3、元本月互助费收入元本月互助费支出元本月结余元收/支比率%费用总计（100%）元备注每人平均费用元员工每日动态统计表年月日星期区分人数单位应出勤人数合计缺勤出勤缺勤统计男女姓名类别正式临时工正式临时工私假公假迟到早退管理员作业员管理员作业员合计审批单位主管人事主管制表员工每月动态统计表年月人员招聘统计流动状况说明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职深造人数解职人数其他事项奖惩件数抚恤件数劳保件数就医住院人员迁调出勤状况迟到早退人次请假病假人次事假人次工伤假人次婚假人次旷职人次制表：复核：审查：每月人事变更统计表年月第页姓名员工编号变动事项说明变更日期备注制表：

4、复核：审查：员工工龄动态分析表月份现有人员工龄用人单位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率平均工龄新报到3个月以上3至6个月6至12个月1至2年2至3年3年以上制表：复核：人力资源规划表单位：人时间、学历级别时间学历现有2017年2018年2019年硕士本科大专其他主管人员高层财经工商经营中层财经营销人力基层财经营销客服小计技术人员高工工程师助工技术员其他小计工人机工电工维修环保……小计合计人才库人才信息表建档时间：年月日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业通讯地址邮编电话现工作单位职务主要经历专业成果现工资待遇综合评价员工补充申请表申请日

5、期年月日申请部门要求条件工作内容增补理由领导批示申请日期需要日期选聘日期选聘方式部门名称编制人数现有人数增补人数性别年龄资历制表：复核：管理人员补充申请表申请日期：申请部门现有编制申请增加人数增加理由、人员岗位和任务说明学历要求专业要求年龄要求性别要求身高要求工作经验到位时间人力资源部意见分管总监意见总经理意见人员编制调整表年度用人部门现有编制增（减）人数增（减）理由审核意见制表：复核：人力资源部招聘计划表年月日需要补充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类别工作内容高层主管技术人员中层管理人员基层职员技术工人其他制表：复核：月度人员需求估算表年月需求原因管理人员技术人员工人合

6、计原因原因说明高层中层基层小计助工技术员其他小计其他小计业务量扩展增加人员补充流失员工组织变更新设岗位改变增加新人员其他原因制表：复核：年度人员需求估计表年单位：人项目级别学历到位月份需求原因硕士本科大专其他123456789101112高层主管人员中层基层小计技术人员高工工程师助工技术员小计工人小计其他人员合计制表：复核：应聘登记分析明细表应聘职位：年月日姓名性别年龄婚否身高血型视力健康状况职称工龄毕业学校毕业时间专业专业成果通讯地址邮编电话原工作单位原工种主要经历专业技能及特长描述薪资要求住房要求到岗时间以下由相关部门填写面试结论复试结论笔试成绩人力资源部意见用人部门意见制

7、表：复核：初试记录表姓名应聘职位评分项目分值分配54321仪表仪容谈吐口才体格状况反应能力领悟能力外语表达能力对即将从事的工作的认识深度前来本公司服务的意志坚定程度综合评定优良中面试人：差面试时间：结论面试人：面试时间：复试记录表姓名应聘职位初试结论评定级次优良中差专业技能管理思想职业抱负其他复试总评优良中差结论面试人：面试时间：应聘人员筛选比较表应聘职位面试人数人面谈日期面试人员面试记录应聘人员姓名学历年龄专业知识态度仪表工作经历是否关联反应能力特别技术或专长口才面试人员意见优良中差优良中