ISO45001换版基础知识及内审员培训.ppt

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1、ISO45001基础知识及内审员培训欢迎各位目录◆推行ISO45001的背景◆公司ISO45001管理体系运作关键节点◆新版ISO45001变化点◆内审员的审核知识和技能推行ISO45001的背景据世界劳工组织(ILO)统计，每天有超过6300人因工死亡，这意味着每年大约有230多万员工因工死亡。另外，有3亿多人在工作中很可能会遇到其他非致命性的事故。这些不仅给员工及其家庭造成了严重的影响，还极大地增加了企业的负担，主要表现为员工缺勤、提前退休、保险费用增加等。2018年3月12日，国际标准化组织(ISO)

2、发布了职业健康与安全新标准ISO45001。该标准将取代OHSAS18001，因当前全球存在有40多个版本的OHSAS18001标准，ISO45001的发布为全球提供一个统一的职业健康安全管理体系标准，基于一个全新的框架指导组织识别和降低职业健康安全的风险及与组织的业务过程融合，从而进一步保护工作者，并有效降低企业的潜在风险。借助对ISO标准的认可程度，组织可获得更高的可信度。也使得职业健康安全管理体系更容易与其他管理体系(如EMS、QMS、ISMS等)相整合。推行ISO45001的背景职业健康安全实施原因

3、？1.识别危险源，降低风险，预防事故，降低风险成本的需要。从源头识别和控制事故隐患，改善劳动条件已成为职业健康安全工作者刻不容缓的任务2.实施OHSMS18001有助于消除贸易壁垒OHSMS18001标准的普遍实施在一定程度上消除了贸易壁垒，这将是未来国际市场竞争的必备条件之一。OHSMS18001标准实施将对国际贸易产生深刻的影响，不采用的国家或组织将由于失去“平等竞争”的机会而受到损害，逐渐被排斥在国际市场之外。3.实施OHSMS1800会对企业产生直接和间接的经济效益通过实施OHSMS18001可以明

4、显提高企业安全生产的管理水平和管理效益，另一方面由于改善作业条件，增加劳动者身心健康，能够明显提高职工的劳动效率。4.实施OHSMS18001，将在社会树立企业良好的品质和形象。推行ISO45001的目的——实现预期结果ISO45001是全球首个ISO职业健康安全标准，它将帮助企业为其员工和其他人员提供安全、健康的工作环境，防止发生死亡、工伤和健康问题，并致力于持续改进职业健康安全绩效。ISO45001九个关键变化点1)和ISO9001：2015以及ISO14001：2015整合；a)结构上一致，由17项条

5、款增加为40项条款；b)术语和定义的统计;2.增加理解组织环境a）连接组织环境与OHS管理，融入战略与营运流程；b）更强调相关方3.加强风险管理的管理体系策划；a)增加“社会心理风险”b）增加“OHS风险和机遇”c）增加“OHSMS风险机遇“（多余其他MS）4.强调高层领导力和安全文化（5.1)5.增加工作人员的协商和参与（5.4）6.增加变更管理（8.1.3）7.增加采购管理（8.1.4.1）8.增加承包商管理（8.4.1.2）9.增加外包管理（8.1.4.3）多余ISO14001：2015ISO4500

6、1采用高层次结构新版ISO45001变化点新版ISO45001变化点ISO45001:2018条款结构新版ISO45001变化点4.组织及其所处的环境4.1理解组织及其所处的环境组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的——外部问题——内部间题。内部因素组织目标战略方向EHS预期结果外部因素新版ISO45001变化点4.2理解员工及其他相关方的需求和期望组织应确定：除了员工以外，与职业健康安全管理体系有关的相关方；员工及这些其他相关方的有关需求和期望（即要求）；这些需求和期望中哪

7、些是或可能成为适用的法律法规要求和其他要求；注：确定管理类员工和非管理类员工不同的需求和期望是很重要的。4.组织及其所处的环境新版ISO45001变化点5.领导作用与员工参与5.1领导作用与承诺最商管理者应证实其在职业健康安全管理体系方面的领导作用和承诺，通过：对保护员工的与工作相关的健康和安全承担全部职责和责任；确保建立职业健康安全方针和职业健康安全目标，并确保其与组织的战略方向相一致；确保将职业健康安全管理体系的过程和要求融入组织的业务过程；确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源

8、；通过协商、识别以及消除妨碍参与的障碍或障碍物，确保员工及员工代表（如有）的积极参与；就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安金管理体系要求的重要性进行沟通；确保职业健康安全管理体系实现其预期结果；指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献；通过系统地识别和采取措施以应对不符合、机遇以及与工作相关的危险源和风险，包括体系缺陷，确保及促进职业健康安全管理体系的持续改进以提商职业健康安全绩效；支持其他