员工正式聘用合同书.doc

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1、康健五洲员工正式聘用合同书甲方：康健五洲健身器材科技有限公司体验馆乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过协商，约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。二、乙方的职务或工种为：经理、店长、讲师三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（1）甲方总部；（2）甲方分店；（3）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间为8小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关

2、加班事宜，依员工手册办理之。七、乙方之工作报酬：（1）甲方应按月支付乙方报酬，（新员工延发一个月薪资）乙方的工资待遇参照工资制度表，并可享受公司规定的津贴福利和奖励；（1）甲方得参考以下事项调整乙方薪资，乙方每月工作考核记录；乙方工作职务（或工种）变换情况；甲方盈利状况；劳动力市场供需状况及社会经济发展一般水平。八、乙方每月工资由甲方于次月日发放，若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后1日（数日）发放。九、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方。十、乙方主动解除合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续。十一、乙方声明：乙方在签署本合同时

3、，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十三、本合同期限为一年，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十四、甲、乙双方就履行本合同发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人乙方：注附件（身份证复印件）康健五洲公司营销人员工资发放标准姓名：性别：职别：一、公司薪金发放于每月日发放（新员工延发一个月）；二、公司实行不带薪休假制度，凡超过公司规定之休假，公司不负担薪酬。请假超过三天按日计薪，不享受休班待遇；三、合同期间底薪为人民币元；四、提成比例：销售业绩1---3000内没有

4、提成；销售业绩3001-----30000提成1%；销售业绩30001-----50000提成2%；销售业绩50001-----100000提成5%；销售业绩100001以上10%康健五洲健身器材科技有限公司2009年11月1日