总经理竞聘报告.ppt

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1、假如我是总经理二零一四年十月八日目录一、开头语四、管理建议二、自我介绍三、职业素质大家好，我很荣幸今天能够站在这里，跟大家分享我对于公司的一些想法，这些想法可能会有偏颇之处，还希望大家能够给予批评和指正。我一直相信，人因梦想而伟大，因团队而卓越，因感恩而幸福，因学习而改变，因行动而成功。在职场工作中，我们需要用责任来证明自己；用注重细节的态度来证明我们的职业素养；用合理的规章制度来约束我们的随意；用团队利益来指引我们的前进方向；用有效的沟通与合作来创造双赢。我个人认为职业化是公司走上正轨的一个标志，只有职业化的企业、正规化的流程、以人为本的工作

2、态度、张弛有度的工作氛围才能提高员工的工作效率，同时这也是领导者所应该致力的方向。一、开头语各位领导、各位同事：二、自我介绍姓名：年龄：隶属部门：学历：工作经历：三、职业素质1、责任造就人品2、重视日常细节4、团队利益为重3、遵守公司规范5、沟通解决一切永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西比这两者更为珍贵，那就是责任感。很多公司在招聘人才时都非常强调“人品”，看来“人品”应该是对职业人的一个基本要求。一个频繁跳槽的员工，一定不会是一个受欢迎的求职者，因为他的这种行为本身就是一种不

3、负责任的表现。责任心应该是人品的最核心要素，因为一个没有责任心的员工，纵使有再多的知识、再大的才华、再坚决的忠诚、再令人称叹的老实，也难以创造价值。我们在现实中常常发现很多看似平凡甚至愚笨的人升迁很快，而一些很聪明的人却经常感叹怀才不遇，终日抑郁。这种现象产生的原因也有相当一部分可以归因于是否愿意主动去承担自身的责任。1、责任造就人品2、重视日常细节永远注重日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌天下大事必做于细，天下难事必做于易。一个人是否职业主要看的是职业细节。在商业谈判中赢得对方尊重，获得成功，不是看你懂得多少法律，甚至也不是掌握多少信息，

4、而是谈判过程中的细节把握，只有细节才能证明你是专业的、是职业的。在当今激烈竞争的商业社会中，职业人只有注重细节，才能养成做大事所需要的那种严谨周密的作风。职业人应该以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每一个细节：从对客户拜访的每个微笑到换位思考为客户着想，从数据的周全准备到严密的逻辑思维分析；从各部门相互协调配合到各自岗位上小事的完善处理。只有做好小事，职业人才能在平凡的岗位上创造出最大价值。我们从工作中的一些细枝末节的小事往往可以洞察秋毫，从而感悟到一个人、一个企业的内在精神。3、遵守公司规范永远把公司规范视为不可逾越的权威，

5、逾规不等于勇敢和创新。如果不能严格地遵守公司的规范，我们在体力和智力上辛勤的付出很有可能就会付诸东流，我们的勤劳和能力就不会很好地得以体现。孟子曾说：“不以规矩，不能成方圆。”。因此在企业内部形成一套完整的游戏规则，构成一种强健的工作机制，是非常必要的。鱼得水而欢，人的能力发挥更需要平台作支撑。因此无论我们在团队中处于什么位置，都要牢记我们只不过是团队中普通的一分子，没有团队的力量我们将一事无成。另外，我们可以看到，世界上许多大企业的老总都是把自己放在与员工平等的位置上，天子犯法与庶民同罪。因为他们知道，唯有如此，他们才能在组织中树立起威信，

6、才能使自己和企业都能获得提升。如果因为自己具有某种地位，就给予自己逾越公司规范的权力，那么我们就可能在组织中丧失威信和领导力，纵使有再大的能力，也不能获得认可。4、团队利益为重永远以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己则难以成功。团结才能形成合力，团结是做一切事业的基础。团结的目标就是构筑上下同心、具有强大执行力的统一竞争体。成功的职业人都明白一个道理，个人的成功离不开平台和团队，没有团队的成功就没有个人的成功。因此，能否努力维护公司利益，是衡量一个人是否具有良好职业素质的前提。毫无疑问，一个企业更倾向于选择秉持“公司利益第一，团队荣誉至上”

7、职业观的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，如果不以公司利益为重，仍然不能算一个合格的员工，甚至可能成为毁坏公司的害群之马。大树之所以能够一直向上，是因为它一直以大地为根基，以大地为平台。只有扎好了根，才能没有后顾之忧的向着太阳前进。5、沟通解决一切为了沟通，人们学会了语言、发明了文字。随着时间长河的流淌，科技的不断发展，人们沟通的方式越来越多样化，但是我们是否发现，人与人之间的沟通越来越困难。沟通是现代管理的命脉。没有沟通或者说沟通不畅，管理效率就会损失甚至断送！在我们的企业中，如果你是职员，那

8、么你需要表达愿望、提出意见、寻求合作；如果你是领导，那么你需要听取意见、作出决策、传达指令。这无一不需要进行有效的沟通。这种沟通是否能够达到你的预期呢