物流管理论文答辩ppt.ppt

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1、答辩人：汪晓波班级：11级物流1班指导老师：刘美玲基于企业视角的物流人才流动影响因素实证研究－以招商保税物流公司为例1研究思路1物流人才对物流企业影响日益增长2物流人才流动问题越来越严重34对物流人才流动问题进行问卷调查并得出人才流动的原因以招商保税物流公司为例分析其人才流失存在的问题并提出解决措施结构框架目录绪论相关理论概述物流人才和物流人才流动现状及问题分析基于企业视角的物流人才流动影响因素实证分析招商保税人才流动案例分析第一章绪论研究背景研究目的和意义物流人才流动影响因素相关研究研究方式和内容及框架本文创新点国内学者对于人才流动影响因素的观

2、点本物流行业的快速发展，物流人才的作用越来越重要。而人才流失问题也越开越严重，影响到企业的持续发展。找出物流人才流动的原因，解决问题，从而减少企业人员投资成本和可持续生产方式文献综述，结构框架，访谈法，案例分析框架绪论，相关理论概述，实证研究，案例分析文通过因子分析法来分析问卷调查，数据和结果符合实际情况，操作具有可行性和真实性第二章相关理论概述首先介绍物流人才以及物流人才的概念，接着着中介绍物流人才对企业的作用从以下几个方面说明物流人才对企业的作用生产：正常经营生产，提供稳定的服务技术：研发新技术，减少生产成本管理：统筹公司正常运作和拥有稳定的

3、客户第三章物流人才和物流人才流动现状及问题分析物流人才培养现状物流人才流动现状就业方面需要物流专业技能证书教育方面缺乏重视往外企流国企往外流物流人才流动问题分析第四章基于企业视角的物流人才流动影响因素实证分析通过问卷调查，对问卷数据分析总结，根据因子分析法得到影响物流人才流动的影响因素招聘程序不完善招聘方法简单薪酬结构单一缺乏长期激励措施没有健全的绩效考核评估标准缺乏培训和晋升空间影响物流人才流动的影响因素第五章招商保税人才流动案例分析一招商保税物流公司简介二招商保税物流公司关于物流人才流动影响因素三招商保税物流公司关于物流人才流动的解决案招聘

4、程序不完善招聘方法简单薪酬结构单一缺乏长期激励措施没有健全的绩效考核评估标准缺乏培训和晋升空间完善人力资源管理的基础性工作建立人才流失预警机制与约束机制建立高效的人才激励机制招聘时加强人员甄选谢谢大家9此课件下载可自行编辑修改，此课件供参考！部分内容来源于网络，如有侵权请与我联系删除！