加强机关干部能力作风建设的实践与思考.doc

《加强机关干部能力作风建设的实践与思考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、加强机关干部能力作风建设的实践与思考干部队伍能力作风建设，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容，也是落实科学发展观的内在要求。我国各级党政机关，作为贯彻落实党的现行方针政策和实施政府行政行为的主要载体，其组织成员的思想理论水平高低、职业道德观念好坏和对现实矛盾的处理能力强弱是机关行政执行力坚强与否的关键因素。干部队伍能力作风建设是许多子系统有机结合、多层面循环发展的运动过程,这里难以全面展开讨论。本文拟结合自身工作实践，就其感悟部分截取一二借以思考，谈谈体会。以期引起读者的关注，促进机关干部队伍能力作风建设的深化发展。1、机关干部思想得到充分解

2、放的先决条件，是组织意志与个人思想观念、价值取向的高度统一改革开放三十年以来，伴随着国家国民经济和社会的快速发展、经济改革和政治改革的不断深化带来的辉煌的改革成果，这些年我们也逐渐形成了新的条条框框、思想樊篱和既得利益格局，成为阻碍社会继续向前发展的绊脚石。因此，有必要再次进行解放思想，打破习惯势力和主观偏见的束缚。在党的十七大精神指导下，用科学发展观研究新情况，解决新问题。使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，真正做到实事求是。我们都对今年奥运圣火传递和汶川大地震初期救援工作记忆犹新：新闻媒介强烈的视觉冲击、持续的信息轰炸触及人们的心灵深处，进而激

3、发了个人价值取向、行为规范与国家意志的高度共鸣。在此，社会民众爆发出的爱国热情、无私奉献的精神，团结一心、所向披靡的气概，令人无比震撼，值得我们思考。然而，在和平时期具有强烈心灵冲击的事件本不是很多，而我国强势政府的现实，使国家的党政机关积蓄了大量的社会精英，他们有着自己心目中的道德标杆，有清晰的人生价值取向，有自己判断是非的行为规范，长期的机关党政管理工作也让他们积累了厚实的工作素养。人类行为科学理论告诉我们，这个群体崇尚自我价值实现，重视个人尊严和社会的尊重。行为规范和价值取向作为道德领域的范畴，既是一定的基本理论和思维方式的结果，又对前者产生巨大

4、的反作用。如果我们的干部于传统的行为规范和价值取向，思想解放就迈不开步子。一旦先进的思想观念、科学理论和创新思维方式为每一个党员干部所认知、接受，我们机关干部的行为规范和价值取向就会发生根本性的突破，从而爆发出强大的工作动力。因此，在机关相对平静的常规工作中，机关党组织对党员干部教育工作的重点任务，就是一方面要通过经常性的组织活动，持续深化政治理论教育，逐步促进机关党员干部的思想观念提升；另一方面要通过身边事例、典型人物，不断营造瞬间的局部震撼，触及灵魂深处，逐步推进广大党员干部行为规范和价值取向的发展转型，从而促进每一个机关党员干部在思想认识、道德观

5、念两个方面的双重提高。2、机关干部对当前工作的反思深度，制约着未来干部队伍能力作风建设的水平和高度思想大解放过程，是新旧思想观念的碰撞和交锋的过程，是跳出旧的思维模式创新求变的过程。它来自于我们对当前工作的反思，来自于我们对科学发展观念的对接。失去了对前期工作的深刻反思，则难以达成我们对新的科学发展理论的良好对接，从这个意义上来说，我们对当前自身思想观念和工作的反思深度，直接制约着未来干部队伍能力作风建设的水平和高度。根据中央要求和江苏省委部署，近一阶段省级机关紧紧围绕〃推动科学发展、建设美好江苏〃主题,集中学习、调查研究，对前期情况进行检查对照，工作

6、反思，提出整改措施。就笔者的认知而言，我们的机关部门在工作作风方面仍有不少上升空间。女口：习惯于本职业务工作范围思考问题，缺乏全盘观念下的工作定位问题；习惯于忙碌的事务性工作，忽视相关的务虚工作调研问题；习惯于惯常定势、权威定势、从众定势的思维模式，畏惧创新思维下的工作风险问题等等。是主观原因的如何改进，是客观原因的如何改善？作为党政机关工作部门，准确把握党的十七大精神，全面落实科学发展观，高起点思考问题，创新思维谋划发展，求真务实开展工作，周密细致处理问题，将我们社会经济的统筹发展落实到具体业务工作中去，实现宏观思维与微观行为的无缝对接，尤为必要。我

7、们机关党的组织机构，在加强干部队伍能力作风建设工作中，有必要在制定措施、营造氛围、组织学习、引导方向、检查督促等方面再次加以细化思考。当前阶段，应该对每个部门、单位、处室的工作反思材料进行座谈分析，逐个细化点评，推进工作反思的深度思考，触及灵魂深处。要瞄准工作环节的主要问题、主要矛盾，激发机关广大党员干部的主观能动性，出好点子，出新方法，修正已不适应当前社会经济发展的政策措施和行政行为。