给应届面试者的建议.doc

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1、在2010年・2014年间，我面试了不少求职者,其中有带多年工作经验的无业人员，也有应届毕业的在校生，两者的面试过程和筛选条件有同有异，这里重点要针对应届生讲一下招聘过程中的要求,希望能对他们有点帮助。对于应届毕业生，招聘面试的重要考察点主要有三点，第一点是性格，第二是专业能力，第三是沟通能力。性格其实是一个很广泛的概念,里面包括了求职者对人生的态度,对工作的态度，与他人相处的态度等等z是一个非常主观的考察点。俗语说，做事就等于做人，意思是指人在从事某一项工作的时候，其实是把他自己做人的方法和习惯会带到工作中，所以看一个人的性格，便基本上能知晓这个人

2、做事如何。但每个人的性格都不一样，所以在这一方面是没有标准化的衡量方法的，面试官不会这样直接询问求职者说:你的性格能打多少分？ABCD四个性格选项你选哪个?既然没有标准化的衡量方法，那面试者是如何考察求职者的性格呢？其实考察求职者的性格，是会贯穿在从进门入座一直到出门离别的整个面试过程中，包括动作行为、仪容衣着、谈吐举止等等都会多多少少的反映岀个人性格。所以，求职者在准备面试时，应当对自己性格中的正反部分都要有充分认识”在面试过程中有意识的扬长避短。例如，个人性格中，正直、乐观、向上、热情、友爱、拼搏、进取、细心、谨慎等等是属于正能量性格,每个企业都

3、会喜欢有这样性格的员工，暴躁、偏执、自私、阴郁、消极、自闭、猜疑等等是属于负能量性格，企业都不会喜欢有这样性格的员工。如何扬长避短？求职者首先要对自己的性格有正确且充分的认识，评估个人性格的方法林林总总，比较快而且相对比较全面的可以看看《九型人格》这本书，看完书后将书里的测试题做一下就基本上对自己的性格心中有数了。在对自己的性格有了认识以后，求职者再将个人生活中能反映出正能量性格的真实事例作为重要要素灌注到面试准备材料中（这里切忌长篇大论!画龙点睛即可X譬如,正直的人可以show一下与坏人坏事坚决作斗争，热情的人可以show一下朋友满校园，进取的人可

4、以show一下如何争取名列前茅的好成绩另外，动作举止如何反映一个人的性格,网上有很多资料,有兴趣的可以上网搜索着看看，但不要本末倒置，作为一个求职者，更需要了解的是如何改善自己的性格，在这方面，微软中国的前总裁唐骏说过一个简单易行的方法,“你不妨将你周围十多位亲友身上的优点罗列下来,剔除你已有的,接下来,你所要做的就是努力将剩下的这些优点全部据为己有驚唐博士的这个方法是’术’「立竿见影，至于性格方面的〃道还是得从儒家传统文化中找寻,读书养性，作为一个学生,多读点书没有坏处。下面这个图，很多学生都耳熟能详，作为本篇的结语:接下来谈谈专业能力,这个专业能

5、力更多的是指学习方面的能力。在其位则谋其政,学生的任务就是学习，工人的任务就是工作，官员的任务就是治理。能在学校好好学习的学生，进入社会后好好工作是大概率事件,所以，想在毕业后找到一份好工作的学生，路径会有很多条,认真点读书会是其中一条捷径。对于面试者，我在专业能力方面有三个判别标准，分别是学以致用、学有所成和学有所得。学以致用是我这里最好的评价，这意味着面试者具备了理论联系实际的能力，能够将知识迅速转化为生产能力。每年我都会遇到］一2个能学以致用的应届生求职者,碰到这种求职者我基本上都会一路绿灯通过。学有所成是指面试者学习成绩优秀，是国家和学校奖学

6、金的常客,班级成绩经常位列前茅，就是俗称的〃学霸〃，当谈起专业理论的时候,一套一套术语抛出来都不带一个顿号的，领导会最喜欢这种。学有所得是指面试者学习成绩一般，马马虎虎也过得去,专业知识虽然不够高深，但起码能知道个子丑寅卯。符合这三个标准的人,我会优先选择学以致用的，没有强制要求学习成绩有多好，当然，其他公司招聘面试也有很多是以学习成绩为优先判别条件的，这个并不绝对。但如果人在这三个标准之外，那就只能〃呵呵〃,,,对于在大学里完成了2年学习的学生来说，这个时间点上已经完成了全部基础课程和部分专业课程的学习,如果你学习成绩优秀，那就保持下去,然后再根据

7、个人的愿望来选择就业或是考硏。如果你学习成绩中上、中等，那要么加把劲学习再进一步，要么就转个方向，好好钻研一下怎么把专业知识用到实际工作中，能想通一些关键点或是捣弄出一些实际成果，就业无忧。如果是成绩中下或者很差，那得深夜静思扪心自问有没有尽力学习了？如果能够把睡懒觉、逃课、玩游戏的时间都用在学习上面，正常人都不会有太差的学习成绩。不正常的人？绝大部分都在高考中淘汰了。有的同学可能会说，我没睡懒觉、没玩游戏，只是把时间用在社团体育运动创业上了，没时间学习，所以成绩不够好而已！那这个就叫人各有志，不同活法而已，人生各有各精彩，没必要吊死在求职这一棵

8、树上嘛。最后还是一句话:沟通能力是指一个人与他人有效地进行信息沟通的能力，是一个人素质的综合体现。沟通能力包