请假、休假管理制度.doc

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1、请假、休假管理制度　　请假、休假管理制度1.1请假审批权限审批人请假人车间主管部门经理副总经理总经理董事长车间员工1天1-3天1-5天5天以上车间主管1天1-5天5天以上部门经理1-5天5天以上副总经理一天以上行政员工1-3天1-5天5天以上行政主管1-5天5天以上副总经理1天以上总经理1天以上1.2请假注意事项☆请假必须严格填写请假单，报相关主管领导审批后，交人力资源部考勤处备案，请假期满按时上班填写销假单。　　☆上班时间，离开工作岗位半小时以上者，需向直属主管负责人说明，办理《员工请假单》并征得直属主管负责人同意，否则作擅自离岗处理。　　☆有

2、私事或生病等不能按时上班者必须事先填写《员工请假单》请假。　　☆请事假天数原则上一个月不超过5天，一年不得超过14天。　　☆新进员工在试用期内不得申请连续2天以上请假☆《员工请假单》按级别要求审批后，各单位必须留存备查，假满来单位上班必须在《员工请假单》上销假，由各办公室主管报人力资源主管销假，未销假也未续假者做旷工处理，超过两天视为自动离职。　　☆在总公司工作的各级员工，上班时间请假需凭人力资源部主管核准的《放行条》出公司，无放行条值班保安不得放行。　　1.3休假管理规定假别事假可休日数薪资全年14天规定事项每次最多二日（特殊情况除外），全年不

3、超过14天。　　违者，不给1.作自动离职。　　2.新进人员按到职日比例计算可休日数。　　病假全年30天减半1.凭证明和医疗正式收据给予休假日数（县级医院证明有效）。　　2.未附证明者按事假计算可休日数3.新进人员按到职日比例计算可休日数。　　4.连续30日作自动离职。　　公伤假所休日数全给1.凭医院证明或实际情况给予休假日数。　　2.由主管代理请假并提出事故报告单呈董事长批准。　　婚假员工8天子女2天全给本人结婚丧假5天3天1天全给全给全给配偶或直系亲属死亡祖父母，配偶之父母，兄弟姊妹死亡。　　其他直系亲属，产假45天30天1天全给全给全给本人生

4、产，出示准生证，属第一胎晚婚晚育。　　本人生产，出示准生证，属第二胎生育。　　配偶分娩公假全给　　1、应国家任务或出席各级代表会议者。　　2、公司指派员工进修、培训　　3、公司鼓励员工参加本专业继续教育、培训注请任何假均与例假日连算。　　　　内容仅供参考