职工考情制度范文.doc

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1、职工考情制度范文　　项目部考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合项目部实际情况，特制定本制度。　　第二条考勤制度是加强项目部劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。　　全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。　　第三条项目部的考勤管理由人力资源部负责实施。　　第四条各部门主管、班长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。　　第五条项目部考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（每日4次，如有加班，加班上下时间点再各打1次）。　　第六条本制度适用于项目部全体员工，

2、考勤记录作为工资发放及年度个人工作考评的参考依据。　　第二章具体规定第七条打卡相关规定　　1、打卡时间项目部现场施工人员每日工作时间以九小时为标准。　　夏日时间上午上班时间为6时30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为14时，下班时间为18时；冬日时间上午上班时间为7时00分，下班时间为11时30分；下午上班时间为12时30分，下班时间为17时。　　具体时间以实际有效时间计。　　项目部其他管理人员每日工作时间为八小时。　　夏日时间上午上班时间为7点30分，下班时间为11时30分；下午上班时间为14时，下班时间为18时；冬日时间上午上班时间为

3、8时00分，下班时间为11时30分；下午上班时间为12时30分，下班时间为17时。　　2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一日论处，并通报批评。　　3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门主管反映，否则影响工资核算由本人自行承担。　　针对项目部管理人员第八条迟到、早退　　1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。　　2、以月为计算单位，前三次迟到早退每次扣款10元；以后每出现迟到早退现象均以20元/次计。　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣

4、除绩效工资、直至解除劳动合同处理。　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经项目部领导批准可不按迟到早退处理。　　第九条请销假　　1、员工请假三天以内的由部门主管批准，三天或以上的由谢总批准；部门主管请假由谢总批准。　　所有请假人员都须在人力资源部备案。　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门主管签字确认。　　第十条病假　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点

5、前向所在部门领导或项目部主管领导请假，经批准后方可休假。　　3、经项目部领导批准，当月累计病假五日（含五日）的，扣该月绩效工资。　　4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。　　5、正常病假期间工资按国家标准发放。　　第十一条事假　　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经项目部领导批准的休假，称为事假。　　迟到早退时间无故超过1小时的，以事假半天处理。　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示项目部领导），如实说明原因，经部门领导报经项目部领导同意后，方可

6、休假，否则按旷工处理。　　3、事假按照日工资标准扣除。　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过项目部领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。　　6、事假期间工资按50%发放，月累计超过3天，超出天数以缺勤扣除当天全额工资计。　　第十二条旷工　　1、未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；假期已满，逾期未归而又无正当理由的；无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；无故不打卡而事后又未提供任何证明的；或违反项目部制度中其它有关规定等行为；均视为旷工。　　2

7、、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日（含累计）者，当月只发1200元的工资；旷工超过三日（累计）者，项目部视情况给予处理。　　第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。　　第十八条本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。　　谢海军项目部二0一三年三月一日员工请假单部门职务姓名请假类别□病假□事假□公差（请说明出差地）□其它（请说明）时间自年月日至年月日总共请假天部门主管批示综合办意见总经理批示员工请假单部门职务姓名请假类别□病假□事假□公差（请说明出差地）□其它（请说

8、明）时间自年月日至年月日总共请假天部门经理批示综合办意见总经理批示。　　　　内容仅供参考