经费管理制度范文.doc

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1、经费管理制度范文　　经费管理制度第一章　总　则　　　一、为贯彻“科教兴企”战略，全面提高职工的业务技术素质，进一步加强职工教育经费管理，保证职工教育经费的合理使用，根据《职业教育法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔２００５〕３５号）、中共中央办公厅、国务院办公厅《印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发〔２００６〕１５号）、财政部关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建［２００６］３１７号）及中煤平朔爆破器材有限责任公司的有关规定，结合公司职工教育培训的实际情况，特制定本办法。　　　

2、第二章　教育经费提取　　　二、切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发［２００２］　１６号），公司按照职工工资总额的２．５％提取职工教育经费。　　为加强职工教育经费的集中调配管理，原则上公司所属各单位按照职工工资总额的１．５％提取职工教育经费，剩余部分由公司本部统一提取。　　　　　三、对于新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。　　　　　四、进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费。　

3、　　　　五、企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。　　　　　六、新建企业或新增生产能力的企业，要在生产准备费中足额提取培训费并保证生产人员培训。　　　第三章　开支范围与标准　　　七、职工教育经费开支范围。　　　（一）上岗和转岗培训；　（二）各类岗位适应性培训；　（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；　（四）专业技术人员继续教育；　（五）特种作业人员培训；　（六）职工外送培训的经费支出；　（七）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；　（八）购置教学设备与设施；　（九

4、）职工教育培训管理费用；　（十）有关职工教育的其他开支。　　　　　八、下列各项费用不能在职工教育经费内支出　（一）购买职工教育所需的各类符合固定资产标准的设备、教室、校舍、教学基地新建所需资金。　　　（二）企业高层管理人员境外培训和考察一次性单项支出较高的费用。　　　（三）岗位技术练兵、技术比武活动的奖励和与职工教育有关的各种奖励。　　　　　九、职工教育经费开支标准　（一）本着厉行节约、专款专用的原则，严格控制教育培训费用支出。　　原则上，培训交通费、食宿费和工杂费等参照《中煤平朔宇辰有限公司差旅费管理办法》的有关标准并结合当前的经营形势

5、严格控制，培训教材、资料费和场地租赁费等按照实际发生金额凭票报销；　（二）外聘教师课酬根据受训对象、教师职级、授课水平等的差别，参照各年度培训、咨询市场的通用行情确定（不定期进行动态调整）。　　　（三）兼职培训师应同时向教育培训中心和培训主办单位提供培训电子课件与考试题（含答案），无课件或考试题（含答案）的，不得领取课酬。　　课件和考试题应具有较强的科学性和实用性，数量和质量应充分满足培训班的需要，数量和质量欠佳的，酌情按１０％－３０％降低课酬。　　　（四）凡是由公司统一组织的重点培训（３天及以上的培训），必须进行考试，可根据试卷数量、命

6、题难易程度等给实际参与人发放一定数量的酬金。　　　（七）公司教育培训部门组织人员编写教材，酬金参照相应课程的实际情况进行发放。　　　（八）外出脱产培训的培训费，应按培训主办单位文件中明确的培训费据票按实报销。　　　第四章　职工教育经费管理　　　十、分级管理。　　职工教育经费实行分级管理，集中在公司的教育经费用于公司统一举办的各类职工教育培训；各单位掌握的职工教育经费主要用于各单位自行开展的一线职工培训及职工外出参加的各类培训所需费用等。　　　　　十一、预算管理。　　教育经费纳入公司年度预算管理，经公司预算管理委员会审批后实施。　　按照规定

7、提取的职工教育经费，当年结余可结转到下一年度继续使用。　　　　　十二、部门权限。　　为加强对公司职工教育经费使用的监督、指导，所有培训项目须经教育培训部门审批同意后方可纳入职工教育经费预算列支。　　教育培训部门负责项目合理性及培训费用标准的审核，财务部门根据公司有关规定负责培训经费的审核。　　教育培训部门与财务部门每半年对职工教育经费使用情况进行核对，确保职工教育经费合规合法按预算计划进行开支。　　　　　十三、费用审批。　　培训经费年度培训计划由培训项目主办部门或单位提出项目预算后，由教育培训部门审核同意后，经财务处签字后，提交公司教育培

8、训主管领导签字同意后方可举办。　　对于计划外项目，培训项目主办部门或单位提出项目预算后，经本部门主管领导签字同意，由教培中心审核后方可再按照计划内培训项目履行费用审批流程。　　　　　十四、费用