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时间:2020-03-03
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1、离职管理制度范文 青岛莱菲迪光电科技有限公司员工离职管理制度 一、目的为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。 一、适用范围适用于莱菲迪光电科技有限公司员工离职时的处理程序。 三、离职管理1.离职面谈员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。 谈话完成下列内容 (1)审查文件、资料的所有权; (2)审查其了解公司秘密的程度; (3)审查其掌握工作、进度和角色; (4)阐明公司和员工的权利和义务。 (5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈
2、话经理共同签字,并交行政人事部存入员工档案。 2.移交、监交 (1)员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。 (2)离职员工应填写《移交清单》*式*份后,并由移交人及监交人签名盖章。 移交清册由移交人、接交人各持*份,*份送行政人事部备查。 (3)移交事项●现款、有价证券、帐表凭证●原物料、财产设备、器具、公章●规章、技术文件、业务等有关资料●其他应交办事项3.监交 (1)经理级以上员工由总(副)经理监交,但情况特殊者,仍由在握董事长指派专人协助监交。 (2)主管级以下员工由直
3、属经理监交。 4.薪资 (1)除名员工必须按公司规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。 (2)员工办妥离职手续后,由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 (3)主管级以下员工,行政人事部当日结算薪资后,财务部予以发放。 (4)经理级以上员工,行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中,财务部于次月8日予以发放。 5.管理 (1)员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。 (2)凡违纪辞退、除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿
4、。 (3)在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。 (4)移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。 如监交人知情不报或故意疏失,需受连带处分。 内容仅供参考
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