泥中绩效考核制度.doc

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1、泥中绩效考核制度　　泥河二中教职工奖励性绩效工资实施方案（修订稿）为加强我校教职工队伍建设，深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利进行，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[xx]15号）及省、市、区有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。　　一、指导思想建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。　　二、分配原则　　1、贯彻按劳分配，效率优先，多劳多得的分配原则。　　重点向一线教师、教育教学骨干教师和

2、做出贡献的其他工作人员倾斜。　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。　　对绩效工资考核分配的全过程公开。　　3、坚持统筹兼顾、科学合理的原则。　　绩效工资考核分配力求科学合理，处理好学校各类人员绩效工资的分配关系，并根据学校实际逐步完善分配方案。　　三、实施对象学校正式在编在职教职工。　　有下列情况的不享受奖励性绩效工资　　1、本学期累计旷工达5个工作日或事假累计超过22天或病假累计66天的；　　2、非公派脱产学习的；　　3、擅自离岗的；　　4、绩效考核或年度考核等次为不合格的。　　四、奖励性绩效工资的基本构成奖励性绩效工资包括工作量津贴、考勤奖、教育教学成果奖等，

3、具体分配比例见“区指导意见”。　　五、考核方式以学期为单位进行考核。　　六、分配细则（一）、出勤考核　　1、设教职工考勤奖，实行全员签到，每天上、下午各签到两次，出满勤者每月补贴100元。　　缺签一次扣4元；迟签一次扣2元（30分钟内）。　　(签到时间见《学校签到暂行规定》)　　2、各种会议、政治业务学习、教科研活动等签到迟到、早退一次扣10元；事假一次扣20元，旷一次扣50元。　　3、上课出勤依据班级日志、行政值周考课和校长室督察考课。　　每迟到、早退、中途脱堂一次扣10元，事假一节扣20元，旷课一节扣50元。　　4、手术、住院、危重病人，在规定的治疗、恢复期内按

4、正常出勤对待，以诊断及学校具体核查为准。　　5、教师享受每月一天亲情假，未用的一天奖励20元。　　6、其它情况，执行相关文件规定。　　具体见《学校请假制度》。　　7、由统计室负责统计，一周一公布，每月一汇总。　　出勤后5名者取消当年度评先评优资格。　　出勤结果作为超编分流的主要依据（二）、教学工作量　　1、教学满工作量认定　　（1）、教师满工作量语文、数学、英语8节；政治、历史、地理、物理、化学、生物9节；其他学科10节。　　文化课跨科（或跨课）算一节工作量。　　（2）、教辅人员、后勤人员按实际工作确定工作量，具体由学校绩效考核领导小组研究决定。　　2、课时津贴、超

5、课补贴　　（1）、工作量以内的（含满工作量），每课时补贴10元，超工作量每课时补贴15元。　　其他类型的上课纳入正常工作量，学校将根据实际需要适当处理。　　（2）、课时津贴计算办法周课时费＝10元×周课时数×学科系数（学科系数语、数、外8／8，政、历、地、理、化、生8／9，其余学科8／10。　　保留整数，小数点四舍五入。　　）　　3、加班补贴加班补贴标准为每半天20元，部门需要安排加班时，须报请校长批准后方可安排，批准后的加班申请单是加班补助的依据。　　（三）、兼职津贴　　1、班主任津贴每月补助200元，具体分配方式见津贴补助办法；　　2、领导津贴每月补助200元，

6、具体分配方式见津贴补助办法；　　3、教研组长每月补助80元；具体分配方式见津贴补助办法；　　4、仓库保管员补助每月补助40元，具体分配方式见津贴补助办法；　　5、电工补助每月补助40元，具体分配方式见津贴补助办法；　　6、教师办公室负责人每月补助40元。　　具体分配方式见津贴补助办法；　　7、报账员每月补助40元。　　具体分配方式见津贴补助办法；（四）、行政值周及值班补助白天每人每天15元；白天加晚间值班的每人每天30元；假期值班每人每天30元。　　具体职责和要求见《泥河二中行政值周制度》。　　（五）、教育教学成果奖励　　1、获省、市、区级“学科带头人”称号的，分别

7、奖励2000元、1000元、500元；获省、市、区级“教坛新星”、“骨干教师”等称号的分别奖励1000元、500元、300元。　　2、教师撰写的教育教学论文获省　　一、　　二、三等奖的分别奖励500元、300元、200元每篇；获市　　一、二等奖的，分别奖励200元、100元每篇；获区一等奖的奖励100元每篇。　　（在各级学会、研究会等组织评选的分别降低2个等级，下同。　　）　　3、教师在各级教育系统组织的教学比赛中获奖的，按下列标准予以奖励获省　　一、　　二、三等奖的，分别奖励1000元、600元、400元；获市　　一、　　二、三等奖的，分别奖励600元、400