机电工程系学生干部考核制度.doc

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1、机电工程系学生干部考核制度　　机电工程系学生干部考核制度为了可以鼓励大家相互促进，激发大家的内在动力，充分调动工作积极性和创造性，更好的加强学生会干部自身的管理，使我系学生会走向更高的水平，特定学生会干部考核制度。　　（一）部门例会制度1.每月进行部门会议，总结该月的工作考核情况，每次会议须有一名秘书处干事在场做会议记录，会议期间该部门内干事都应作出适当的发言，绝不放过任何一个小的问题，不断地完善自己部门的工作。　　2.每月例会认真完成会议记录，内容充实，以便能更好的开展工作，内容准确、详细，书写工整清楚。　　会议记录要求每月上交一次，交到秘书处检查。　　3.每次例会不得迟到，早退和无

2、故缺席，迟到或早退两次的按照一次缺席处理，请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次无故缺席，每学期连续两次无故缺席或累计四次者作自动退出处理。　　4.会议期间不得出现大声喧哗、东张西望、非工作人员来回走动等与会议无关的现象。　　（二）对工作会议记录的考核1.每次例会必须要有会议记录，内容充实，以便会后更好的展开工作。　　2.会议记录必须内容准确，详细，书写工整清楚。　　3.会议记录要求每月上交一次，要有秘书处检查。　　（三）工作态度的考核1.思想端正，作风正派，有正义感。　　政治上积极要求上进，能起到模范作用。　　2.在任职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。　　3

3、.在工作中，必须佩戴工作牌，能发现问题并及时给予解决，使工作能圆满完成，每次工作都要礼貌对人。　　4.在工作中，能发现问题并及时给予解决，使工作能圆满完成。　　5.对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。　　（四）活动计划及总结的考核1.各部长每月上交一次“计划书”。　　2.针对不同的活动并属于本部的活动，必须深思熟虑，把每个可能出现的问题给予解决，同时写好一份策划书。　　3.“策划书”须切实可行，拥有一套得以顺利进行的实施方案。　　4.每项活动计划实施后，对该活动拟一份总结。　　（五）工作总结的考核1.每学期末各部部门（副部长）要总结一学期的工作情况。　　2.学生会全体成员每学期末

4、上交个人小结（述职报告）一份。　　3.档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的考核依据。　　（六）工作之日检查的考核1.不定期拟出一份早晚修考勤值日表2.当天值日的干事或干部不得迟到或无故缺席，违例者严惩3.值日检查考核期间，干事或干部必须佩戴工作牌，检查员必须实事求是，不得徇私、偏袒，以权谋私。　　4.基于纪律安全部，必须大胆、负责，做每件事都要深思熟虑。　　（七）工作思想的考核日常工作1.端正思想，作为纪律安全部的成员，必须时刻记住和注意自己的行为。　　2.做为纪律安全部的成员，必须以身作则，上课不得迟到、早退、旷课和无故请假。　　3.时刻记住一切为集体利益的大局着想。　　（八）

5、评分事项日常工作1.例会迟到早退2分/人，超过10分钟扣3分/人，无故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。　　2.持勤迟到早退扣2分/人，超过10分钟扣3分/人，无故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人。　　3.值班迟到早退扣2分/人，超过15分钟扣3分/人，无故缺席扣5分/人，未佩戴工作牌扣1分/人，未做好值班记录扣1分/人。　　当班后未签到扣2分/人，未对当晚情况进行登记扣1分/人，未搞卫生扣2分/人，未材料扣2分/人。　　负责人进行监督扣1分。　　4.在办公室大声喧哗且做与办公室无关的事，妨碍他人办公，学习，被值班人员点名两次，扣2分/人。　　5.材料上交；每月计划未按时上

6、交者，按1分/天扣，部长加扣1分。　　6.部门活动无方案总结。　　副部长扣3分，部长扣5分。　　7.部门会议无记录扣2分/人，团学会议无记录，办公室主任扣3分，副主席扣2分。　　8.某部门开展活动，合理，必要的安排不配合者，扣3分/人。　　9.每两周由副主席抽查各干部的周工作记录，无记录扣2分/人。　　检查1.纪律部晚自习进行检查时，未如实填好检查记录的，部长扣3分，副部长2分。　　2.值班干部利用工作之便，从事做与工作无关及一些违反校纪校规的事，将视情节轻重而定。　　3.周四卫生打扫除无人检查或不到位者，或未及时做好检查纪记录，向上级反映情况，部长扣3分/人，副部长扣2分。　　4.活

7、动开展前，负责宣传的未及时宣传，导致活动受阻，扣4次/次。　　5.未完成卫生部安排的食堂持勤扣3分/人，整个部门出现无人执勤的情况，扣5分/人。　　6.办公室周四的卫生大扫除，接受任务的部门未完成任务扣3分/人，卫生不彻底，被检查人员提出批评扣2分/人。　　7.为配合其它部门正常工作，导致工作不能正常进行扣3分/人。　　1.2.3.1.2.3.4.学习分上课无故缺勤或迟到早退者，扣2分/人，利用学生会名义逃课者，扣6分/次。　　上课喧哗者，扣4