某医院护理人员在职培训制度.doc

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1、某医院护理人员在职培训制度　　某医院护理人员在职培训制度护理人员培训实行分层级培训方式，培训内容主要为基础操作、基础理论和新知识、新理论、新技术、新方法，以提升护士专业技能。　　一、分层培训根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历，将护士划分NO-N4五个层级。　　每一层都有培训目标，培训内容和考核要求。　　二、依据分层级培训方式，由护理部制定全院护士培训工作计划，并督导实施。　　科室制定本科室护士培训工作计划，并落实实施。　　三、每年护理单元对NO-N4护士有明确的分层培训计划，并有落实。　　四、每年根据护理部培训计划，科

2、室内完成护理核心制度、心肺复苏、急救技能、安全输血规范等内容的全员培训及考核工作。　　五、对新毕业护士实施岗前培训，护理培训内容包括基本护理操作技术，基础理论知识，医德与服务规范训练及规章制度、护理工作相关法律法规等。　　六、选派护理骨干及护士长外出进修、学习，参加培训班、学术会议，促进同行间交流。　　外出学习后一个月内在科内分享学习体会，护理部每半年举办一次全院范围内的进修汇报。　　七、选派护士长参加院外的管理岗位相关培训。　　八、修订的护理工作制度或完善工作流程后须组织相关人员进行培训。　　九、培训课程的实施有签到簿、有课件

3、。　　　　内容仅供参考