暖 泉 煤 矿培训经费管理制度.doc

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1、暖泉煤矿培训经费管理制度　　暖泉煤矿安全教育培训经费管理制度宁夏暖泉煤业有限公司2018年3月暖泉煤矿安全教育培训经费管理制度　　一、目的为进一步规范安全教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。　　二、安全教育培训经费足额提取及合理使用　　1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。　　根据《煤矿安全培训规定》第六条煤矿企业应按照国家规定的比例提取教育培训经费，其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。　　国家规定的比例指《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的规定》（国发[

2、xx]16号）“一般企业按照企业职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高，培训任务重，经济效益好的企业可按2.5%提取,列入成本开支。　　2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。　　当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。　　三、教育培训经费使用范围包括　　(一)上岗和转岗培训;　　(二)各类岗位适应性培训;　　(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;　　(四)专业技术人员继续教育;　　(五)特种作业人员培训;　　(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;　　(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;　

3、　(八)购置教学设备与设施;　　(九)职工教育培训管理费用;　　(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;　　(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;　　(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;　　(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等;　　(十四)有关职工教育的其他开支。　　四、培训费报销标准⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。　　委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。　

4、　⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司安监科审批核验后，方可逐级履行报销程序。　　五、培训兼职津贴及酬金　　(一)各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准特级160元∕学时;高级110元∕学时;一级80元∕学时;二级55元∕学时，三级40元∕学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴;没有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴。　　(二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由安监科向学员下发反映培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况

5、进行评估，学员效果反馈在90分以上(含90分)的全额发放教师津贴，达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。　　(二)编写教材酬金标准编写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元支付。　　审稿费按编写教材的50%支付，校稿费按编写教材的20%支付。　　对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。　　(三)考务酬金凡经公司组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付标准标准试卷(含标准答案、评比标准)每套支付酬金50元，阅卷、监考按30元∕课时支付。　　六、有关要求　　1、财务科应建立月、季、年(含半年

6、)职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。　　2、财务科每月26日向安监科报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，同时报送月度工资总额。　　3、凡涉及培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理批准后方可履行有关手续。　　4、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人50—100元的罚款。　　七、本制度自下发之日起执行。　　　　内容仅供参考