工厂员工奖罚制度.doc

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1、工厂员工奖罚制度　　工厂员工奖罚制度工厂员工奖罚制度由管理资料网，要提高工厂员工工作的高效性和积极性，对工厂员工实施奖罚制度以此激励，以下是的工厂员工奖罚制度工厂员工奖罚制度一本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。　　奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。　　对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。　　二对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励　　(1)、对本厂各方面工作泳能提出合理化有价值的深意见建议，经审核评定尤，确能给企业生产经营莹，管理带来实际效益的让，予以一次

2、性奖励;躬　　(2)、为本厂研制底、开发适合市场的新产些品、新项目做出显著成胶绩的，予以一次性奖励苏;　　(3)、为本厂绥产品打开市场销路，对胶产品销售增长做出积极崇贡献的，予以一次性奖知励;　　(4)、对提趾出并实施重大技术革新焚，经评定，确具有实用第价值，能节约资金或提蔑高效率的，予以一次性樱奖励。　　(5)、为液树立社会正气，企业形尾象，维护企业声誉，而创身心受到伤害的，予以褒一次性奖励。　　(6嗅)、为保护公共财产，蓉防止或者抢救事故有功突，使国家和本厂利益免盆受重在损失的，予以一哗次性奖励。　　(7)

3、照、对一贯忠于职守，积杯极负责，廉洁奉公，舍寞己为人，事迹突出的，耻予以一次性奖励;剃　　(8)、在完成生产任疹务或工作任务、提高产喧品质量或者服务质量方饿面，做出显著成绩的，伏予以一次性或经常性奖厩励;　　(9)、其他俊应当给予奖励的。　　一次别性奖励分为记功，授予蔡先进生产(工作)者等虽，在给予上述奖励时，吐同时发给一次性奖金，柑奖金最低不少于100中元，最高不封顶。　　经常丹性奖励以发给奖金体现尧，奖金最低不小于50墓元，最高为1000元杉。　　三对犯有过失行为的尤员工，视情节轻重，给辨予经济处罚和行政处

4、分碍。　　经济处罚分为罚款，疹赔偿经济损失。　　行政处仙分分为警告、记过、记筏大过、撤职、辞退、开服除。　　对于员工的行政处锌分，必须在弄清事实、泪取得证据的基础上，按镀规定审报程序办理。　　区四对犯有以下过失行滦为的员工，每发现一次仲罚款10元　　(1)茵、上班迟到、早退或中告途溜号在一小时之内的帜(超过一小时作旷工半桑天论处，超过四小时作识旷工一天论处);(2懈)、穿拖鞋或赤膊上班近的;　　(3)、工作阁时有非工作性窜岗、脱藤岗或有嘻闹、闲谈、看雹无关书报行为的;(4媚)、在要求禁烟的仓库奠等地随便吸烟的;

5、脚　　(5)、乱丢烟蒂、果婴壳、纸屑;乱倒饭、菜闭、茶叶、乱扔杂物，随熊地吐痰等影响环境卫生叭的;　　(6)、厕所、洗善盥处用水后龙头不关的颜　　(7)、未经批准擅自蔬留宿外来人员的;遮　　(8)、工作态度粗暴鞘，//1哉582/有投诉反映并柱经核查确有其事的;扎　　(9)、有违反工艺玫操作规程和安全生产管惜理制度行为，但未造成歹不良后果的。　　对犯吐有以下过失行为的员工衰，每发现一次罚款20拴元;　　(1)、当月嗅上班迟到，早退累计已扭达到三次，第三次及其兑以上的;旷工半天的纸　　(2)、工作器具煮、仓库材料

6、、机电另部打件等，不按规定存放的硬;　　(3)、非本设凉备操作人员，擅自动用挟该设备的;　　(4)、在呐本厂范围内干私活的;睁　　(5)、上班时睡觉、粳喝酒的　　(6)多次嘎违反工艺操作规程的安浮全生产管理制度，或违烯反情节严重，但未造成陀不良后果的;对犯尧有以下过失行为的员工饿，处予50-200元脉的罚款;　　(1)旷工一菲天的;　　(2)谎报虚报涉考勤的;　　(3)在震禁烟禁火区未经主管领篮导同意，擅自明火的;云　　(4)非紧急情况运，未经主管领导同意，匹动用消防器材的;(5求)随意挪用、损坏设备唁或安全器

7、材的;　　(6)氏有赌博或打架斗殴行为沼的;　　(7)有损害庆本厂利益泄露或出卖商柳务、技术机密行为，及园对有可能或已经发生的跪损害本厂利益和声誉的质情况知情不报或隐瞒实杂情的;8)因工作莹失职，造成财产受损或眨失窃500元以下的;涝　　(9)发生产品的污质量事故，造成废品或洼其他经济损失在500栖元以下的;(10蛮)违反工艺操作规程和兔安全产管理制度，发生腆人身伤害或其他经济损泼失500元以下的各类蚤责任事故的;　　(11)绪占用、挪用本厂原材料储、设备、工具、上班干愈私活的;对违反(卤7)　　(8)　　(9

8、)(1巩0)　　(11)各条的，刨还可酌情同时给予赔偿溺经济损失的处分。　　战五对以下严重违反劳杯动纪律的规章制度的员忘工，可酌情给予警告、肌记过、撤职、辞退、开件除的行政处分，对情节降特别严重的，可送交公舵交、司法机关处理。　　在漾给予上述行政处分时，笛可同时给予一次性罚款帐或降薪处理。　　(1扎)、有赌博行为，受罚恿款教育后仍不改的;买　　(2)、有行凶斗殴邯、盗窃及其他违法行为柱