安全风险预控制度.doc

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1、安全风险预控制度　　安全风险预控制度为进一步规范安全管理工作，全面体现预防为主的思想，实现对风险的超前预控，预防各类安全事故的发生，特制定本制度。　　一、风险预控管理各工区应建立并保持安全风险预控管理程序，以全面辨识生产和作业活动中的各种危险源，明确危险源可能产生的风险及其后果，并对危险源进行分级、分类、监测、预警、控制，预防事故的发生。　　（一）危险源辨识、风险评估各单位应组织员工对危险源进行全面、系统的辨识和风险评估，并确保1.危险源辨识前要进行相关知识的培训;2.辨识范围覆盖本单位的所有活动及区域;3.对所有工作

2、任务建立清册并逐一进行危险源辨识和风险评估，并对危险源辨识和风险评估资料进行统计、分析、、归档;　　(1)危险源辨识、风险评估应采用适宜的方法和程序，且与现场实际相符;　　(2)对辨识出的危险源进行分级分类;　　(3)危险源辨识时考虑正常、异常和紧急三种状态及过去、现在和将来三种时态;　　(4)采用事故树分析法对供电系统中存在的危险源进行辨识;4.工作程序或标准改变以及工作区域的设备和设施有重大改变时，能及时进行危险源辨识和风险评估;5.发生事故(包括未遂)、出现重大不符合项时能及时进行危险源辨识和风险评估。　　（二）

3、风险管理对象提炼、管理标准和管理措施制定在对危险源进行辨识、分析的基础上，应提炼出相应的风险管理对象，并符合下列要求1.风险管理对象的提炼要具体、明确，一般应按照人、机、环、管四种风险类型来确定;2.针对风险管理对象各煤矿应制定相应的管理标准和措施并形成程序;3.管理标准和措施的制定应遵从全面性原则、可操作性原则和全过程原则;4.管理标准和措施的制定应符合相关法律法规、技术标准和管理制度的要求;5.各单位应组织相关专业人员定期或不定期对管理标准和措施进行修订和完善。　　（三）危险源监测各单位应采取措施对危险源进行监测，

4、以确定其是否处于受控状态。　　并确保1.危险源监测方法适宜，并在风险管理程序中予以明确;2.危险源监测设备灵敏、可靠;3.危险源监测信息传递畅通、及时，相关信息能及时录入管理系统。　　（四）风险预警各单位应采取措施对危险源产生的风险进行预警，使管理层和责任人能够及时获取并采取措施加以控制。　　风险预警应1.针对不同级别、类别的危险源和不同程度的风险，制定相应的预警方法;2.建立完备的信息流通渠道，使预警信息传递畅通、及时。　　（五）风险控制各单位应建立程序以确保风险管理标准、风险管理措施及相关法律、法规、制度的贯彻与执

5、行，以实现对风险的控制。　　并符合1.对危险源及其风险的控制遵循消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示的原则;2.危险源辨识、风险评估、风险管理标准与措施制定及隐患消除、控制效果评价等环节符合PDCA的运行模式;3.制定年度生产作业计划时应以上年度风险评估报告为依据，充分考虑本年度计划实施时潜在风险;4.根据危险源辨识、风险评估结果和相关规定，编制《作业规程》、《操作规程》、《安全技术措施》、《电网事故现场处置方案》及其它专项安全技术措施;5.在进行重大以上风险任务时，必须编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。　　（六）

6、信息与沟通各单位应建立并保持程序，以确保员工与相关方能够及时获取风险预控管理信息，并可相互沟通、告知，公司应确保1.员工参与风险预控管理方针和程序的制定、评审;2.员工参与危险源辨识、风险评估及管理标准、管理措施的制定;3.员工了解谁是现场或当班急救人员;4.组织员工进行班前、作业前风险评估，并留有记录。　　二、人员不安全行为管理各单位应建立并保持人员不安全行为控制程序，对人员不安全行为进行识别和梳理，并制订员工岗位规范和控制措施，以实现人员准入、培训、监督全过程的流程管理。　　（一）人员不安全行为识别与梳理应在危险源

7、辨识的基础上，对识别出的人员不安全行为进行梳理，总结分析不安全行为的发生规律，为不安全行为控制提供依据。　　人员不安全行为梳理应1.全面、具体、准确、有针对性;2.按照风险等级进行分类。　　（二）员工岗位规范在人员不安全行为识别与梳理的基础上，各单位应制订员工岗位规范，岗位规范应1.种类齐全;2.明确各岗位工作任务;3.规定各岗位所需个人防护用品和工器具;4.明确各岗位安全管理职责;5.明确各岗位安全行为标准;6.确保在完成预定任务存在多工种交叉作业时，必须制定书面安全工作程序。　　（三）不安全行为控制措施制定各单位应

8、制定员工不安全行为控制措施，以确保员工岗位规范的有效执行，措施应1.结合自身的特点和员工不安全行为特征;2.涵盖影响人员不安全行为的各类因素;3.针对不同类型的不安全行为分别制定。　　（四）员工培训教育人力资源科应建立常态化的员工安全教育培训机制，以提高员工安全知识、意识和技能，员工培训教育应1.明确员工培训与绩效考核的职能部门及