奖金分配制度范文.doc

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1、奖金分配制度范文　　奖金分配制度　　一、技术部工程奖金提成及分配如下　　1、员工工资结构A、A类普通技术员，基本工资2000元B、B类技术熟练工工资，基本工资2000元，技能津贴500元C、技术经理工资2500元，技能补贴500元，职务补贴500元表格如下职务工资标准月基本工资(人民币)A类技术员（培训阶段或则施工人员）2000.00B类技术员（能独立解决故障问题）技术经理2000.002500.00技能铺贴无500.00500.00职务津贴无无500.00合计2000.002500．003500.00工程绩效奖金分配　　2、工程绩效奖金为了工程质量、进度以及减低

2、辅材不必要的浪费，公司针对该工程运作过程中能产生更好的绩效管理，公司同意按工程的总额的1.4%做为技术部门的奖励；要求如下　　一、技术部门主管经理，做好技术员工出勤的表的登记，能有效做为颁发奖金的依据；表格技术部门自行设计。　　二、工程在施工的阶段里，因有工程绩效奖金，所以技术部门不再有50元补贴，（即午餐补贴、手机补贴，室内交通补贴）　　三、异地的工程，长途费用由公司负责；　　四、住宿标准在公司进场前，先调查当地实际情况后在定定位在旅社或则招待所，但不能星级宾馆以上；必须提供发票，该费用由公司承担，但技术部门不得虚开发票，一但发现按实际情况按10赔罚款，从工程绩

3、效奖金里扣除；　　五、如果工地外异地的，长途费用由公司承担；实报实销；　　六、工程如果造成质量问题造成返修的，或则维修的，产生的费用由工程业绩奖金里扣除；　　3、维护类合同　　一、所有维护类合同不做为工程业绩提成，在维护中产生的费用由公司承担，长途交通费和住宿费；长途交通费按实际报销，住宿费按约定市级地区不超过70元，县级地区不超过50元；　　二、福州地区没有补贴；　　三、异地地区一天按50元补贴，补贴的内容为午餐费、市内交通费和通讯费；。　　　　内容仅供参考